1 . 只要不放弃努力和追求,小草也有点缀春天的价值。
2 . 之三:我有个朋友,不常联络,但你会不时地发条信息确定对方还存在于这个地球上,我们还保持着书信往来的习惯,因为她几乎不用电脑与电话,每个人都需要一些灵魂伙伴,他们不会吵到你,但你会很清楚地听到他说的话,在这个越来越模糊又极其喧嚣的世界里尤为珍贵。
3 . 因为快乐是一种习惯,
4 . 头脑中除了工作没有其他。
5 . 改变你的说话方式,抛弃负面与不确定性用语,改采简洁积极且正向的字词,节制负面陈述,改变你的交际场合。
6 . 世上所有美好的感情加在一起,也抵不上一桩高尚的行动。
7 . 即企业的灵魂人物,“物以类聚人以群分”,什么样的领导就可能带出什么样的一帮下属。他是优秀文化活生生的榜样,“榜样的力量是无穷的”,无形的企业文化,要让员工在实践中能够感知和体会,并且有明确的学习榜样,就必须要有活生生的英雄人物来将这种文化内涵形象地体现出来。如我们公司评选各类之星各级优秀员工等就是在树英雄人物,找活生生的榜样。
8 . 克利斯汀说,无论再有才华,无论选择哪一条人生路,人生都难免有进退两难困惑,不知所措,备受考验的时刻。我们就算愿意面对问题,也不见得能克服所有难关,但是,如果只是惯性地逃避,并且找理由合理化自己的逃避行为,那么,成功将离我们越来越远。
9 . 年轻人想:悬挂不动已经是不可能的了,树藤已经不让你悬了;跳下去绝无生路,那是个死胡同,连逃的地方也没有;可是外面呢,有可怕的老虎,但是也还有鸟鸣,有花香。年轻人在想,难道这就是人生的宿命?冥冥之中,他听到一个声音在喊:别怕,跑吧。
10 . 没有时间,面对自己的内心。
1 . 如果可以,找个信得过的人,定时和他分享你在追寻改变的过程中所遭遇的事情。开放自己,让自己愿意接受新体验。记得电影《YesMan》吗?原本只想说不好简化事情让人生变得简单的金凯瑞,只因为开始强迫自己改说Yes,生命的齿轮也跟着转动了起来,引导向和原本说不时截然不同的方向。
2 . 无需为了工作而焦虑紧张。
3 . 抱着随缘而行的心态,
4 . 耕耘者最信和过自己的汗水,每一滴都孕育着一颗希望的种子。
5 . 这些失败的人不是不聪明,不是不想成功,但就是不知怎么地,让自己陷入一种漫长的自我折磨里,最后磨掉了所有的能力,变成一事无成的平庸凡人。
6 . 不去耕耘,不去播种,再肥的沃土也长不出庄稼,不去奋斗,不去创造,再美的青春也结不出硕果。
7 . 如果为安全而不和大海在一起,船就失去存在的意义。
8 . 竹根-即使被埋在地下无人得见,也决然不会停止探索而力争冒出新笋。
9 . 之二:两个人最好的关系,就如跳恰恰,你一步,我一步,互不影响,却又默契尤佳。但我们中的大多数,不是抢拍,就是忘记舞步,有些还绊到了对方的脚。
10 . 也许我们能力确实有限,也许我们的厄运真的无法摆脱,但是我们用不着绝望,我们逃不脱生老病死,我们逃不脱有限的岁月,但是我们可以逃得脱老虎,逃得脱人生迎面而来的灾难。面对不幸,挫折和打击,我们可以跑,可以奋斗。羚羊摆脱狮子追击的办法是跑得比狮子还快,这就是生路。所谓生路,就是人生之路。
1 . 试着找一件你一直很想做,却老是给自己找一堆借口,迟迟未能付诸行动的事情,下定决心,坚持让自己去完成这件事情,为此打造一份梦想计划书(并且拟订被用方案。
2 . 生命是一所学校,好好在此学习面对和克服自己的弱点的方法,好好活出属于自己的生命风格,提升生命的品质,让自己成为一个对世界也对自己有用的人,不枉来此人生走一趟。
3 . 企业因所住环境不同可能会有不同的企业文化,如不同行业不同地区不同时期不同性质不同定位等,每一个企业的文化都有其独特性的一面。我们要结合企业实际环境来设定我们的企业文化类型,来建立和推行我们的企业文化建设。
4 . 很多女性朋友吃了不爱自己的亏,她们把男人看成宝贝,伺候得十指不沾尘,自己把家务活儿大包大揽。结果,男人被惯坏了,女人成了一再被忽略的对象。
5 . 沙漠里的脚印很快就消逝。一支支奋进歌却在跋涉者的心中长久激荡。
6 . 在生活中,很多细小的动作,虽然只是发生在不经意间,却折射出了女人对自身形象的关注。这至少证明,我们是爱自己的。自恋在小女孩儿身上出现得很早,当小男孩儿在比赛谁尿得更远时,女孩儿们却在比谁的裙子更漂亮。她们在镜子面法国女性研究学家波伏娃在她的《第二性》中说道:“玛丽对被夸奖的需求非常强烈,这不是偶然的,她在岁时就穿上母亲有花边的衣服,头上插着花,去客厅跳舞。她觉得自己就是大舞蹈家,全家人都在看着她表演。”长大以后,男人们开始为自己强健的体魄灵活的头脑而骄傲,女人则需要弄明白如何好好爱自己。这种爱,从自我欣赏开始,哪怕最初只是一种近乎于自恋的表示。
7 . 现在的生活是否真是我想要的?
8 . 问问自己,到底是真的热爱工作,
9 . 瀑布--为奔向江河湖海,即使面临百丈深渊,仍然呼啸前行,决不退缩
10 . 松软的沙滩上最容易留下脚印。钽也最容易被潮水抹去。
1 . 但我们更应该给自己的内心留白。
2 . 无执而随缘地工作,
3 . 本性难移不代表不能移,克利斯汀鼓励我们放下心中的抗拒,面对害怕失败的恐惧,选择目标集中努力,抱持长期抗战的心态面对人生关卡,把挫折视为自己正在面对问题的证明,我们虽然无法改变过去,但可以改变自己的未来,问题不是你是谁,而事你打算做什么,觉得该怎么做才能达成目标。
4 . 学着改变自己,因为自己还不完善,还有很多缺点需要去改,还有很多坏习惯去改。
5 . 之七:我始终相信,拖延症,拖下的那些事,都不是你真正想做的,而你想做的,也许,也并不是什么了不起的事,但你却真的愿意花大把的时间来做,也许是简单的欲望,无聊,童真,梦想,癖好,虚荣。
6 . 他们并不会感到快乐。
7 . 之六:一个人可以不用长得太好看,懂太多事,明白哪只手夹雪茄更迷人,对所有红酒的年份倒背如流,但你得有自己的气场,这很重要。
8 . 蝴蝶如要在百花园里得到飞舞的欢乐,(那首先得忍受与蛹决裂的痛苦。
9 . 这是企业文化的核心。这种价值观的提炼,与企业高层(尤其是老板)的追求密切有关。老板或总经理和核心管理层有什么样的追求,秉承什么样的理念,就会在企业的经营管理行为中表现出来,就会使企业呈现出与这种价值观念相匹配的管理特点,就会
10 . 往往被标榜为职业精神的代言人。
1 . 认为只有达成目标才能够快乐,
2 . 不要嘲笑铁树。为开一次花,它付出比别的树种更长久的努力。
3 . 更不必把生命的价值依附于工作。
4 . 这个故事看似简单,可是它的含义却很深刻。它所要赐给我们的是一种大无畏的精神,以及一种深层次的悟性。也就是说,我们必须学会掌握自己的人生。不要被随时会来的各式各样的威胁,而畏缩。前怕狼后怕虎不是做人的道理。真正做人的道理是要懂得,灵活运用我们的智慧,去排除一切危难。让自己懂得,如何闯出一条条新的人生之路来。
5 . 保持全然的觉知,
6 . 肯尼斯克利斯汀在他的励志畅销书《这辈子,只能这样吗?》中仔细思考这个问题,配合他手边所经手过的个案,最后他发现了社会心理学中的“自我挫败行为”可以做为解释。所谓的“自我挫败行为”,指的是有些人会有一种莫名其妙的倾向,面对大好机会时竟然故意放弃努力,结果招致失败。
7 . 企业文化理念是一个企业所形成的具有自身特点的价值观经营宗旨和道德规范的综合,往往以经营管理模式的形态呈现出来,直接影响着企业的各方面行为。
8 . 她有一次,我与好友小夏逛街,每走到专卖店的大镜子前,她就会晃着细腰左照右照。更夸张的是,她竟然连汽车玻璃也不肯放过。我投去淡淡的嘲笑:“臭美加自恋”。小夏笑着回击:“不臭美的女人还叫女人吗?至于自恋,只要不过分也是一种优势!”
9 . 倾听内心的声音了。
10 . 看到痛苦背后的阴影中,
1 . 不要让追求之舟停泊在幻想的港湾,而应扬起奋斗的风帆,驶向现实生活的大海。
2 . 真正的快乐绝非来自对目标的追逐,
3 . 如果你养成了不快乐的习惯,
4 . 像少目前所在公司还处于成长期,公司的主要目标是追求经济利益,各业务部门股东都全力投入生产业务中,对于企业文化理念方面还处于无形的自然形成当中,一般指老板或管理者执行日常工作当中所形成的习惯,或惯用方式思想等。
5 . 或许,等企业发展到一定高度后,老板们所追求的目标有所改变,或者企业发展急需某些精神方面的支持,企业文化理念才会被提上日程,才会被归集整理,然后进行有意识的推广。
6 . 我们无法追悔过去,
7 . 而是心无挂碍,自在安然。
8 . 安住于当下的这一念,
9 . 希望,只有和勤奋作伴,才能如虎添翼。
10 . 他们并不是真的热爱工作,
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