优点就是缺点文案（缺点也是完美的一部分文案）

优点就是缺点文案【一】

1 . 方舟禅师说：“世人崇拜完美已经登峰造极，结果时刻为其所累，片刻不得安宁。可是，完美虽然美好，却不一定是我们需要的，也不一定是适合我们的。”

2 . “横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

3 . 不求立名声，所贵去瑕疵。——唐代诗人王建

4 . 三长难救一短，三勤难补一懒。——清代文人牛树梅

5 . 我们唯一不会改正的缺点是软弱。——法国作家拉罗什夫科

6 . （）在面试之前就找出自己的-个优点；

7 . 衣上的虱子再多，也不能放进炉子里烧。——维吾尔族

8 . 了解喜欢自己的老师。

9 . 由此，盟军轻而易举地便获取了德军潜艇的绝密情报。

10 . 很快，小伙子又交来图稿。图稿上再没有小孩，只是桥下多了个土堆。

优点就是缺点文案【二】

1 . 探索与实验，激发幼儿主动探索的积极性。

2 . 开始一两天，雷恩还忍受得了，只在教室的窗口稍微停了停，摇了摇头什么也没说。

3 . 道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。——意大利诗人但丁

4 . 第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；

5 . 有多少美德和缺点是微不足道的。——沃维纳格

6 . 出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

7 . 美国职场专家LynnTaylor认为，面试官问这个问题，是为了确认是否还有不应该录取你的理由。他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗?”

8 . 教师启发引导：

9 . 忘了自己的缺点，就产生骄傲自满。——德谟克利特

10 . 他流落到巴黎，从临摹古画开始，渐渐创作出一系列绘画作品，成为享誉世界的画家。

优点就是缺点文案【三】

1 . 教师引疑：――看了老师的照片，你们想知道什么？可以问问老师

2 . 然而，作为一个完美无缺的圆，它滚动得太快了，于是它错过了花开的时节，忽略了虫子的鸣叫，当它意识到这一点时，它毅然舍弃了历尽千心万苦才找到的碎片。这又让它重新变得快乐起来。

3 . 瑕不掩瑜，瑜不掩瑕。——西汉学者戴圣

4 . 第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。

5 . 许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。

6 . 明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的`缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

7 . 而今，近二十年过去了，当初的小男孩已成了小有名气的青年作家。

8 . 二问问有关老师的趣事：

9 . “你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛：如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实，只要你了解了面试官的心理，提前准备，回答这个问题并不难。

10 . 第四，看他是不是诚实，特别是在业绩经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；

优点就是缺点文案【四】

1 . 你消灭的每一种缺点都存在着与它对应的长处，两者相辅相成，生死与共。——阿纳托尔·法朗士

2 . 应聘者说：“我这个人反应很快。”

3 . 幼儿自由结伴，聊聊自己的老师。

4 . 其实，生活中被自己的优点打倒的`人，何其多啊！

5 . 幼儿提问，教师回答。

6 . 多年前，一位中学生因写得好而被老师和同学称为“天才”“未来的作家”。

7 . 掩饰一个缺点，结果会暴露另一个缺点。——伊索

8 . 第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。要自信但不能自大，许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”

9 . 第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

10 . 考进大学后，“写作”成了他的头等大事，每天除了上课，便是写稿。可寄出去的稿子，要么石沉大海，要么“完璧归赵”。他郁闷，烦躁，焦虑，甚至绝望。