1 . 自尊心幻想情思早熟和智能呆滞,再加上必然后果。懒散,这些就是祸根。科学,劳动,实际工作。才能够使我们病态,浪荡青年清醒过来。
2 . 耐心是一种美德。
3 . 经常笑,学会向比自己小人称哥,以保持年轻心态。
4 . 有关经济学的三句话:()资源是稀缺的;()市场需要什么,需要多少?()生产什么,生产多少?
5 . 用最少悔恨面对过往。用最少挥霍面对现在。用最多梦面对未来。
6 . 运气永远不可能持续一辈子,能帮助你持续一辈子东西只有你个人能力。
7 . 生命,需要我们去努力。年轻时,我们要努力锻炼自己能力,掌握知识掌握技能掌握必要社会经验。
8 . 当你感到悲哀痛苦时,最好是往学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
9 . 管理者不断对下属提出新的期望,实际上就得到了团队的持续改进。
10 . 有两个方法会可能有所帮助。其一组织分工明确,专业职和管理职各有所长,待遇有一套固定的换算比例。让组只成为一有效的分工有机体,详细的职务设计让所有人都有明确的职权划分,没有能够打混摸鱼的灰色地带。
1 . 如果领导没被上级评为先进工作者,我就说领导淡泊名利,不与别人争抢荣誉。
2 . 人才进行工作,而天才则进行创造。
3 . 我们世界上最美好的东西,都是由劳动由人的聪明的手创造出来的。——高尔基
4 . 接受任务不讲条件,执行任务不找借口,完成任务追求圆满
5 . 你在这里有着不可取代的位置。
6 . 如果谁能在你的手下工作,天天得到这么多鼓励和赞美,流再多的汗也无怨无悔。
7 . 先有心动,后有行动。只有心动,才会有行动。
8 . 任何业绩质变都来自于量变积累。
9 . 任何一种不为集体利益打算的行为,都是自杀的行为,它对社会有害。——马卡连柯
10 . 要想回到过去,那是没有脑子;要想忘记过去,那是没有良心。尊重新进公司的历史,就意味着尊重员工为这家公司的事业所付出的努力。
1 . 狠得下,对自己要狠,不要贪图安逸不要害怕改变不要患得患失,该出手时就出手。
2 . 新员工并不仅仅指新招聘来的同事,凡是进入新岗位的,都是新人。
3 . 我绝不悲观。我要争取多活。我要为我们社会主义祖国工作到生命最后一息。
4 . 只有不断找寻机会人才会及时把握机会。
5 . 尽量减少与性格孤僻搬弄是非怨言多多心态负面人接触。
6 . 其二甩掉组织掉包袱,如果每个人都在不断地积累怨恨相互愤怒,最后将会形互动障碍,组织中结党结派,花费在派系恶斗的力气比工作多。如果公司老板或部门组管表现宽容大度,你的态度将能够影响到其他人,从而形成良好的办公室气氛。
7 . 言传身教是管理者教导下属价值观最好的方法。
8 . 培育能力的事必须继续不断地去做,又必须随时改善学习方法,提高学习效率,才会成功。——叶圣陶
9 . 真正的管理者,首先是一个改善者。真正的改善者,首先是善于发现团队差距的人。
10 . 能把在面前行走机会抓住人,十有八九都会成功。
1 . 没有执行力,就没有竞争力
2 . 工作中,你要把每一件小事都和远大固定目标结合起来。
3 . 今日事,今日毕,言必行,行必果,果必优
4 . 不要心存侥幸,避免贪婪心作怪,这会令你思考发生短路。如果你不是步步踏实,就容易掉入不切实际赌注。
5 . 一等人,水平高,脾气小;二等人,有水平,有脾气;三等人,没水平,脾气大。三等人:以防御掩盖无知。
6 . 以关心代替管理,以支持换取服从,以信心换取信任。
7 . 如果单位里不出事故,我就说领导抓安全防范政绩突出,堪称楷模。
8 . 一个人除非自己有信心,否则不能带给别人信心。
9 . 转身之前,要有丰富的想象力;转身之后,需要良好的执行力。
10 . 在今天和明天之间,有一段很长的时间;趁你还有精神的时候,学习迅速地办事。——歌德
1 . 相信你做得到,你一定会做到。不断告诉自己某一件事,即使不是真,最后也会让自己相信。
2 . 不是境况造就人,而是人造就境况。
3 . 谦恭地敬重领导,不如顺从领导的意志和命令。对高明的者而言,服从是金,语言是银。这是由领导与下属的特殊关系决定的。
4 . 当一个不幸降临了,最好的办法就是让它尽快过去,这样你才会腾出更多的时间去做更有价值的事情,你才会活得更有效率,更有好心情。——于丹
5 . 只有人的劳动才是神圣的。——高尔基
6 . 团队活动一定要参加,别介意自己五音不全,进不了卡拉OK厅,其实大家也就图个乐趣,高手通常都去了“星光大道”或者“非常+”。
7 . 像你考虑问题这么细,不成功才怪。
8 . 强烈信仰会赢取坚强人,然后又使他们更坚强。
9 . 执行力——理想与现实间的`桥梁
10 . 在世界历史中,每一伟大而高贵时刻都是某种热忱胜利。
1 . 管理者是靠发现差距过日子的。管理就是管差距。当员工的表现与上级期望的差距越远时,就越需要管理。管理资源的投入与员工的差距成正比,差距越大,需要投入的资源就越多。
2 . 我们这个世界,从不会给一个伤心落伍者颁发奖牌。
3 . 对于攀登者来说,失掉往昔足迹并不可惜,迷失了继续前时方向却很危险。
4 . 管理者一定要关注自己的时间花在了哪里。
5 . 如果我们单位没有完成上级交给的任务,我会说,领导带领我们艰苦创业,已经把任务落实到最好程度。
6 . 在当前这个时代,凡是信得过诚实不灌酒工作者,只有在知识分子和农民当中,也就是说在这两个极端当中,才找得到——此外就找不到了。
7 . 您是一个特别平易近人,特别有亲和力的人。您在这方面真是非常优秀,您能不能教教我。
8 . 淳于髡反客为主的理念,这是求人办事的最高境界啊。
9 . 忙碌和紧张,能带来高昂的工作情绪;只有全神贯注时,工作才能产生高效率。松下幸之助
10 . 人生是一个永不停息工厂,那里没有懒人位置。工作吧!创造吧!
1 . 最高道德就是不断地为人服务,为人类爱而工作。
2 . 人生旅程上,您丰富我的心灵,开发我的智力,为我点燃了希望的光芒。谢谢您,领导!对于您教诲的苦心,我无比感激,并将铭记于心!
3 . 爱岗敬业是一个员工应具备的最基本的素质,现在大多数员工追求的只是完成手头的工作,如果不在自己的责任范围之内,就推出三阻四,这样的员工只能说勉强算合格。一个企业就像一个家,能力有大小,责任都一样。只有尽心尽力为公司服务,才有自己的成功和公司的辉煌。
4 . 玉不琢,不成器;人不学,不知道。
5 . 只有学习能力最快的人和组织,才能赢得未来的竞争。
6 . 不要放弃,最终你会发现一切都是值得。
7 . 很多事先天注定,那是“命”;但你可以决定怎么面对,那是“运”!
8 . 时间过得好快!一天又一天,一月又一月,一年又一年,转眼之间自己都长这么大了,借助短信我要感谢收到此信息的人,我想说:谢谢你!
9 . 从组织社会学(研究社会组织,如企业的社会学分支的“团体理论”来看,如果组织(团体里只有一个人时,不做事也不会有人帮你做,因此,不做事就得等着饿死,不做也不行,因此会努力去做。再者,没有其他人竞争,因此所收获全都是自己的。作多作少,全看自己需要或高兴。就像出创业的一人公司,老板往往拼了老命的做,因为不做就会饿死;再者,赚的全都是自己的。
10 . 不要急着让生活给予你所有答案,有时候,你要拿出耐心等等。
1 . 漂亮脸孔是给别人看,而有智慧头脑才是给自己利用。
2 . 然而,巧妙的是,人常常就像装在透明玻璃箱里的螃蟹一样,看不得别人好,硬是要把努力往上爬的人扯下来。这种扯同事后腿的状况在职场上颇为常见,特别是牵涉到升迁或业绩评比时,输的人可能以下三烂的手段扯人后腿。
3 . 行动是果实,而言语只是绿叶
4 . 社会学中有一种计算群体互动模式数量的公式:人数*(人数-/,因此组织里若有四个人,就有六种关系;五个人的话,就有十种关系。其次以此类推,组织里人越多,关系越复杂,也越难经营。
5 . 天才就是最强有力牛,他们一刻不停地,一天要工作小时。
6 . 工作中最重要的提高效率。约艾迪生
7 . 人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。曾仕强
8 . 行胜于知,知因行而胜
9 . 管理者应该将写有问题的纸条直接贴在墙上,即时面对,及时处理。
10 . 如果领导被上级评为先进工作者,我就说领导业绩突出,实至名归。
1 . 你太有智慧了。
2 . 没有比脚更长路,没有比人更高山。永往直前路永远就在脚下,永往直前你永远是最高那位,相信自己,一切皆有可能。
3 . 当你爬上了山顶之后,只有一条路:下山。但下山时你不能对正在爬山的人们说:不要爬了,山顶啥也没有。因为你已经享受了过程的愉悦,而他则正在体会。
4 . 如果我们单位完成了上级交给的工作任务,我会说,是领导高-瞻远瞩,指挥有方,功不可没。
5 . 如果我们都去做自己能力做得到事,我们真会叫自己大吃一惊。
6 . 尊重员工的成功和暂时的失败,因为将来他还会有更大的成功。
7 . 十几年奋斗,给了我崭新生活;十几年奋斗,给了我冲向顶峰动力。正如富强中国一样,我,与许多不计辛劳人,一起跨入梦想殿堂。
8 . 听说王经理今天很忙,想不到还能抽空一见,真不胜感激。
9 . 立志要如山,行道要如水。不如山,不能坚定;不如水,不能曲达。
10 . 踏遍心田的每一角,踩透心灵的每一寸,满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献,哪有我收获的今天。十二万分地感谢您,敬爱的领导。
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