工作换位置的文案（工作心态原地爆炸的文案）
工作换位置的文案【一】
1 . 几分钟后，空姐回来了，很有礼貌地对她说：“对不起，经济舱已经没有空位了，只有头等舱还有一个空位。我们已经得到了机长的许可，考虑到有这样的特殊情况，为了不让乘客和一个讨厌的人坐在一起，就破一次例。”然后，空姐转向乔治逊说：“先生，如果你不介意的话，请你去头等舱。”这时，周围的乘客站了起来，使劲地鼓掌，还有人大声叫好。
2 . “怎么这么说呢?”母亲疑惑地望着儿子。
3 . 失望的次数多了，心就死了，所以也更疼了！
4 . 俩个人相处本来就要互相信任，经常怀疑对方，只能让俩人都活得很累，不如放开一切，让心归零，开心每一天。
5 . 面对惊讶的老板，朋友说：“这就是我要教给你的高招。要知道，员工们为了提高效率，都和你一样，使用大号水杯喝水。只要将杯子变小一点儿，他们站起来倒水的次数就会增加；然后再让开水房距离办公室远一点儿，员工接水时，自然要多走几步路，顺便眺望一下远方的风景。时间久了，对缓解他们的疲劳大有好处……”
6 . 老板终于忍不住，说：“先生，你往旁边挪点儿，别挡在我窗口的前面啊。”
7 . 生活中一些看似解决不了的事情，如果跳出问题想办法，或许就会迎刃而解。
8 . 怎样才能让员工们动起来呢？老板正在想着，一位朋友前来拜访。
9 . “我也有原则，我今天就是要站在这里看完报纸。”年轻人也面红脖子粗地回道。
10 . “玉不琢，不成器，铁不练不成钢”人材是在种种困难中磨练出来的，困难是我们的老师，它教我们如何生存，如何面对人生，把我们带到成功的彼岸，它就像一只小舟，我们成功的船帜。
工作换位置的文案【二】
1 . (薪资待遇欠佳：根据就业情报网在去年所做的调查，有四成七的人，将薪资列为换工作第一个考虑的因素。这样的结果并不令人惊讶，但是薪资和贡献必须成正比，如果你的付出够多，老板或主管绝对无法视而不见。另外，薪资收入除有形的货币所得外，也应算算无形的货币收入，如：人际关系教育训练企业资源等。
2 . “知道了。”
3 . “因为昨天我把牙刷放在杯子里了，而你却什么也没有说!”
5 . 妈妈见儿子反应平平，知道刚才说的话并未引起他的重视，于是冲他喊道：“听着，布朗，你必须把牙刷放进漱口杯里!”
6 . 农历年过后，往往接着是一波转职的热潮。在职场的生涯中，换工作也许是必经的过程，但是每一次的转换，是否为您带来正面的效益及自我提升?这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人为了跟着流行走，只看到新工作新公司表面的优点，却没有思考自我的工作态度与心情，在轻易的放弃原本熟悉的工作之后，结果却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。
7 . 失望次数多了，心自然也就死了
8 . 第二天，布朗在刷完牙后，将牙刷认真地放到杯子里了，但这并没有引起母亲的重视。到了第三天，牙刷又被扔到杯子外面。
9 . 布朗正在想问题，听见妈妈的话心不在焉地回答：“知道了。”
10 . 是啊，失望多了，心也就死了，一边受伤，一边学会坚强，
工作换位置的文案【三】
1 . 生活中，每个人都有自己的原则，然而，当原则与原则碰撞的时候，应该想想坚持这个原则的后果是否对你有益。
2 . 工作没有每天轻松的，企业也没有零缺陷的，一般上班族，常会犯了一个毛病，对现在服务的企业因太了解而产生抱怨，人一有抱怨所看到的都是负面的，所以总会认为现在服务的公司简直“一无是处”而想换工作，追寻另一职场归宿。在此情况下，只要是新的公司，甚至是不认识的企业，眼睛看到的都是新公司的优点。如果抱持这样的心情换工作会陷入长期失业的轮回里。
3 . (对公司或主管的经营方针有疑虑：仔细想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的沟通上?是否已经充分表达自己的想法，而没有获得完整的说明，或是仍无法说服自己?另外，对于公司的文化是否愿意抱持适应的心情?也是应该思考的问题。
4 . 老板有点儿生气：“我不是说了找不开吗？”
5 . 妈妈非常生气，把布朗叫到身边，不满地说：“布朗，你的坏习惯怎么老是改不了。看，又把牙刷放在外面了。我不是对你说过牙刷用后要放到杯子里吗?”
6 . 失望让人的心一次又一次的慢慢破碎到心死，爱到底是什么？
7 . 交人不交心，我懂了，可也迟了。
8 . 人这一辈子，一颗心，心死了人就只是一个躯壳，活得很累很累
9 . 每一个想换工作的人，当然都不希望如此。事实上，一般人在工作不如意的时候，常常不知追根究底，找出自己真正面临的问题或原因，而期待环境或他人能为自己改变。当期待落空，心中自然产生失望与无助，这就会影响一个人的心情，并打击继续工作的意愿，进而想到换工作。根据统计，一般人转换工作不外乎以下的种原因(除了主观因素如就学健康等之外，我的建议是，转职前先做好自我检查的工作，如果造成你离职的原因不是工作心态的问题，此时换工作才是最恰当的选择。不过在检视的过程中，您或许会发现，转换对工作的态度与认知，可能才是最根本的问题。
10 . “成年人之间我一旦不信任你你后续再做多少补救我都认为你仍然在玩套路”
工作换位置的文案【四】
1 . (企业教育训练不足：一个充满挑战性的工作，压力必定很大，在工作中是否能获得成长，端看你的态度而决定。一个好的主管一个好的同事，可能比制度上的教育训练，让你获益更多。
2 . 如果，双方，彼此都没有了信任，那么这段婚姻，也算到头了
3 . 最后，报亭老板见这么吵下去做不成生意，只好收下那张元的钞票，给他找回元零钱。那年轻人呢，虽然成为“坚持原则”的胜利者，可他要等的那路公共汽车已经过去好几趟了。
4 . 年轻人追问：“真的找不开？”
5 . 当孩子养成了不良习惯时，我们要及时为他指出来。在孩子改正后，我们要及时予以肯定。
6 . 我没有失望心也没死，只是和她讲不了道理转不过来，一根经一样，所以我们选择放手，放手不是不爱而是更爱。
7 . (对行业前景及公司未来感到不安：俗话说景气好的时候，有赔钱的公司，景气不好的时候，也有赚钱的公司。网络的泡沫化也是很好的例子。公司或行业的前景，须要专业而冷静的判断，问题是自己是否累积足够的专业?通常景气不好，才能看出企业内部人才的团队经营能力。
8 . 联系次数多了，也没回过，但我怎么还没死心呢！也许爱的太深了，需要更多的时间才能死心吧，怕就怕了用一辈子的时间，
9 . 年轻人头一抬，说：“那你把报纸卖给我啊。”
10 . “喂，布朗，怎么搞的，你又忘了把牙刷放回去，?”妈妈生气地说道。
工作换位置的文案【五】
1 . (自觉非适才适所：你对于自己的专长和兴趣够了解吗?还有没有提升的空间?或是现在的工作你还没有发觉可以发挥的地方?和主管多沟通可能找出真正的问题。不是每个人出生时就决定了适才适所，适才适所是用心努力工作下才会发觉的，而且一个人不会只有一个适才适所，对每件事情都有投入的人，就会找出更多的适才适所。
2 . 朋友，人的一生总有些不如意，但我们可以怨天尤人吗？答案是否定的，假如我们只怨天尤人，那么我们永远走不出低陷的山谷。挫折对于意志坚强的人来说是阶梯，但对于意志薄弱的人来说是深池。所以在生活中，我们要有坚强的意志。
3 . 我爱的人，我却那么信任他，他为什么还要伤害我呢？
4 . 老板点头。年轻人把钱收回去，一言不发地开始翻手头上的报纸。
5 . (自己的能力未受肯定：有时我们会高估自己的能力，一昧的怀才不遇书空咄咄，只会在职场中令人嫌弃。多和主管谈谈自己的工作内容或抱负，甚至主动多参加紧急重要的项目执行，将有助于主管对自己能力的肯定与了解。
6 . 对他付出的太多了，他还是感觉不到，以后要对自己好了
7 . (对职场工作气氛不满：是你的人际关系不好?还是你对于主管同事一直看不顺眼?不要一直站在自己的角度去思考问题，凡事反求诸已，可能看到的又是另一片海阔天空，试试用自己的态度或幽默感改善大家的气氛吧!
8 . “我以为你忘记了。”布朗说道。
9 . 失望次数多了，不管在爱一个人慢慢就变谈了，祝相爱的人好好珍惜自己爱的吧
10 . 失望攒够了也就该离开了，为何心还是那样的疼
工作换位置的文案【六】
1 . 失望多少皆良师，失望之极变聪明，失望多了心不活!
2 . (交通不便：可以早点起床吗?可以改变自己晚睡的习惯吗?每个人都有惰性，但在工作的态度上，只有勤劳才会有收获，那是基本的自我要求。
3 . 对的时间却爱错了人而错的时间爱上对的人我该咋办？
4 . 古人言：“故天降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空之其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”这不也说明了挫折的重要性吗？
5 . 布朗极不情愿地走进了洗手间，放好了牙刷，转身就走。
6 . “我在这里站半天了，你一直找给别人元元的，就找不开我这元？”
7 . 没有暗的阻挡，怎能激起美丽的浪花？没有逆境的帮助，怎能见到胜利的曙光？没有挫折这把金钥匙，怎能打开通向成功之路的大门？所以说敌人对于人的一生是有着重要意义的。
8 . 不久后，员工们的精神和身体状况果然有明显好转。
9 . 我对我老公早就没有了信任了，欺骗我太多了
10 . 听完老板的苦恼，朋友笑着说：“这有何难？”说着，朋友拿起老板喝水的大号杯子，“啪”地摔到地上。
工作换位置的文案【七】
1 . 不论我们遇到什么困难，我们都应以乐观的态度相对，把一切困难当作我们的朋友。记住“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”这句名言，那么你的生命一定会很灿烂。
2 . “记好了，以后再也不要忘了。”妈妈再次强调。
3 . 在某一书法班中，有着一位右手残缺的小男孩，人人皆知手对于书法是极其重要的，但小男孩却失去了这个唯一的条件，他能练书法吗？他的成就告诉了我们。在一次书法展览会上，他的作品得到了专家的好评，最后在书法界占有一席之地，这个事例不是逆境的写照吗？
4 . (升迁管道僵化：公司都没有人获得升迁吗?还是你的绩效不彰?不要只会嫉妒别人的升迁，或是先入为主的认为别人升迁是靠关系拍马屁，可能别人的努力你都没有看见。何况拍马屁靠关系，也是另类专长呢!
5 . 人们在尊重别人的时候，也维护了自己的尊严；如果践踏了别人的尊严，自己也会承受屈辱。
6 . “我有自己的原则，我就是找不开钱，就是不卖给你。”老板提高了声音。
7 . (工作时间过长：先问问自己是不是工作效率太低?还是业务真的超过负荷?若是前者，不正是自我提升与学习的最好机会?若是后者，应寻求其它的支持，或向主管提出解决之道。