1 . 消除误会,缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。案例:一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”
2 . 第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否对自己有清楚的认识;
3 . 应聘者说:“我这个人反应很快。”
4 . 华硕在选拔人才时,注重五大指标——谦诚勤敏勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦诚勤敏勇的考察指标放进去。
5 . 亡羊补牢,为时不晚。
6 . 瑕不掩瑜,瑜不掩瑕。——西汉学者戴圣
7 . ()在面试之前就找出自己的-个优点;
8 . 应聘者说:“我这个人很敬业。”
9 . 尽可能少犯错误,这是人的准则;不犯错误,那是天使的梦想。尘世上的一切都是免不了错误的。错误犹如一种地心吸力。——雨果《悲惨世界》
10 . 教师启发引导:
1 . 天公尚有妨农过,蚕怕雨寒苗怕火。阴,也是错;晴,也是错。——元·陈草庵
2 . 第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
3 . 聪明人知错就改,糊涂人有错就瞒。
4 . 为伟大的事业捐躯,从来就不能算做失败。——乔·拜伦
5 . 二问问有关老师的趣事:
6 . 是的,我们当然应该努力让人生完美,不要留下遗憾,但人生永远不可能完美。得到与失去总是同时存在的。
7 . 不求立名声,所贵去瑕疵。——唐代诗人王建
8 . 探索与实验,激发幼儿主动探索的积极性。
9 . 因为容忍祸根乱源而不加纠正,危险已是无可避免的。——莎士比亚《理查二世》
10 . 许多赛跑的人失败,都是失败在最后几步。——苏格拉底
1 . 一看看有关老师的图片资料
2 . 一次失败,只能证明我们成功的决心还不够。——博维
3 . 没有错误的推论我们就无法推论。
4 . 第三,看他是不是够机敏,反应够灵敏,一旦一个优点被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面试进行下去;
5 . 发展幼儿思维和口语表达能力。
6 . 什么叫做失败,失败是到达较佳境地的第一步。——菲里普斯
7 . 出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。
8 . 一个人必须把他的全部力量用于努力改善自身,而不能把他的力量浪费在任何别的事情上。——《托尔斯泰传》
9 . 坦然承认,博得认同如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
10 . 幼儿自由结伴,聊聊自己的老师。
1 . ()为每个优点找出几个例子,最好来自学习工作和生活等三个方面;
2 . 因为怕生蛆,就不能做豆浆了吗?——朝鲜族
3 . 终身不病的人不能成个名医。——阿拉伯
4 . 有四条腿的马也要跌跤。——匈牙利
5 . 没有十全十美,也没有人不可或缺,每个人都有这种或那种弱点。当他失败时,这种弱点将会缓解他的沉痛之情。——拉布吕耳尔
6 . 一个人失败的最大原因,就是对于自己的能力永远不敢充分的信任;甚至自己认为必将失败无疑。——富兰克林
7 . 犯错误是无可非议的`,只要能及时觉察并纠正就好。谨小慎微的科学家既犯不了错误,也不会有所发现。——贝弗里奇
8 . ――你们想知道老师的`秘密吗?你可以和你的朋友一起看看说说老师在什么地方?在干什么?也可以问问老师
9 . 想匆匆忙忙地去完成一件事以期达到加快速度的目的,结果总是要失败的。——伊索
10 . 他们希望确保你不是机器人:面试官希望听到有深度有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们,比如“我的缺点在于太追求完美”。
1 . 第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
2 . 错误经不起失败,但是真理却不怕失败。——泰戈尔
3 . 人的聪明和自己的明智及道路的选择,往往在失败以后。——贾曦光
4 . 凡世中的人们总是得到了这个又想得到那个,他们觉得人生若是缺少了某样东西就不够完整,可是他们却又忘了,在追求某样东西的同时,他们也正失去着另一样东西……
5 . 当失败不可避免时,失败也是伟大的。——惠特曼
6 . 一个人失败的原因,在于本身性格的缺点,与环境无关。——毛佛鲁
7 . 习惯是很难打破的,谁不能把它从窗户里抛出去,只能一步一步地哄着它从楼梯上走下来。——马克·吐温《傻瓜威尔逊》
8 . 能比较清楚地讲述一件事并学会向其他人提问。
9 . 我们破灭的希望,流产的才能,失败的事业,受了挫折的雄心,往往积聚起来叫做嫉妒。——巴尔扎克
10 . 一种传统的习惯每每是越没有存在的理由,反而越不容易去掉它。——马克·吐温《汤姆·索亚历险记》
1 . 骄傲是缺点的最佳藏身之地。——英国作家塞·巴特勒
2 . 一个人的完美之处,在于找出自身的缺点。——意大利
3 . 对老师进行调查的资料
4 . 犯错误乃是取得进步所必须交付的学费。——卢那·察尔斯基
5 . 忘了自己的缺点,就产生骄傲自满。——德谟克利特
6 . 提高幼儿思维的敏捷性。
7 . 失败是坚忍的最后考验。——俾斯麦
8 . 表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:
9 . 了解喜欢自己的老师。
10 . 人无完人,每个人都会犯错,只要改正,一切都是好的。
1 . 许佑嘉说,就这么反复问来问去,一些应聘者开始否定自己,开始他认为自己有很多优点,但一个一个证明下来,他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候,有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。
2 . 好人才必须德才兼备
3 . 我们从失败中学到的东西要比在成功中学到的东西多得多。——斯迈尔斯
4 . 当一个孩子意识到他不仅有坚持真理的权利,而且有犯错误的时候,他就已长成了大人。——托马斯·萨斯
5 . 上述回答,所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点,因为学生时代,谁的经历都是简单如白纸;而且,上述回答已经含蓄地表明了自己的优点——踏实——一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生,也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工;同时,它还表明了自己志愿到面试面试经验单位工作的决心——“希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!”
6 . 当缺点放弃我们时,我们还自以为是我们抛弃了缺点。——拉罗什富科
7 . 有多少美德和缺点是微不足道的。——沃维纳格
8 . 毫无的缺点的人显然是不存在的,因为他无法在这个世界上找到一个朋友,他似乎属于完全不同的物种。——赫兹里特
9 . 失败之前无所谓高手,在失败的面前,谁都是凡人。——普希金
10 . 必须戒绝醇酒和女人。快乐是如此短促,如此模糊,而悔恨是如此巨大。——《托尔斯泰传》
1 . 每个人都有错,但只有愚者才会执迷不悟。——西塞罗
2 . 人们不该为承认错误而羞耻,因为这表明今天比昨天有长进。——佚名
3 . 每个人都有错,但只有愚者才会执迷不悟。——意大利
4 . 三长难救一短,三勤难补一懒。——清代文人牛树梅
5 . 我们唯一不会改正的缺点是软弱。——法国作家拉罗什夫科
6 . 人们想的和做的对他们来说都是理所当然的,只有时间才能慢慢使人改变,而任何合乎理智的论据都不能使人改变对他显然有害的一下习惯。——高尔基《与世隔绝》
7 . 心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。
8 . 第五,看他是不是谦逊,有时因为一个个优点被否定后,有的应聘者就开始急了,其实那只能说明他不是一个合格的职业人。要自信但不能自大,许佑嘉认为,面试时,应聘者需要自信和谦虚,但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后,该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人,“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了,我的业绩一直很好,你不知道,其实我们公司的产品质量烂得要命,之所以市场占有率那么高,都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好,如果到了华硕,销售业绩肯定会更好。”“这样的员工,打死我们也不能用,因为他根本就没有团队精神。”
9 . 一个人在科学探索的道路上,走过弯路,犯过错误,并不是坏事,更不是什么耻辱,要在实践中勇于承认和改正错误。——爱因斯坦
10 . 不贵于无过,而贵于能改过。——王守仁
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