1 . 执行力是从上贯彻到下,手不要总往下面指。
2 . 企业的执行力靠的就是纪律。
3 . 世界上没有永远的成功,只有永远的失败!我们消灭了失败,也就消灭了成功!
4 . 凡成就大业者,喜欢把小事做细做透。
5 . 在西点人看来,领导力的关键并不是让其他人简单地服从命令,而在于引导激励部下,让他们跟你的思维理念同步,跟随你为事业一起奋斗。
6 . 让青年胸怀大志的确是件好事,然而,为达此目的,需要日积月累,珍视每一天的每一件工作,由此而循序渐进地有所进步,长此下来,最终将成就伟大的事业。——松下幸之助
7 . 一错再错不是能力问题,而是态度问题。
8 . 强加于人的规章总以“合理”为外衣。——约·弥尔顿
9 . 领导者的最重要的使命,就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话,相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面,最后变成没有战斗力的羊。
10 . 任何事情都就是变动的,唯有原则例外。必须坚持原则,不可妥协!
1 . 一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人,是虚伪和假仁假义的。——德谟克利特
2 . 要想成为一个职业化的人才,就必须改掉犹豫不觉,瞻前顾后,拖拖拉拉的办事作风,在自己认准的事情上认认真真地采取行动用行动来证明一切,不断提高自己的执行力。
3 . 任何规章都有某些例外,绝对通用的规章是没有。——罗·伯顿
4 . 请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。
5 . 无条件执行:满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据,就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要,重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡;所以要么快速复制接班人,要么把他负责的事情砍掉,换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
6 . 境界决定世界。
7 . 领导者重视什么,就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到,然后告诉他的员工按时上班多么重要,我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
8 . 不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。
9 . 言教不如身教,身教不如境教。
10 . 人们不会做你希望的事,人们只会做你检查的事!你所做的事就是:确保每一个问题的检查程序,并在你的日历上标明!
1 . 毋率尔破坏社会组织及家庭制度,幸免各趋极端。——黎元洪
2 . 完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查,其他时间各做各的。
3 . 正确的政治路线要靠正确的组织来保证。
4 . 军人的第一件事情就是学会服从,整体的巨大力量来自欲个体的服从精神。在公司中,我们更需要这种服从精神,上层的意识通过下属的服从很快会变成一股强大的执行力。
5 . 民主制度,天下之公理。——梁启超
6 . 在成功者的字典里,永远没有“最好”,只有“更好”!
7 . 命运不是运气,而是选择;命运不止是思想,最重要是去做;命运不是名词,而是动词;命运不是放弃,而是掌握。
8 . 自己查核自己是一种责任,也是提升个人执行力的有力手段!
9 . 最难做的事就是把容易做的事持之以恒。
10 . 任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难,一定会遇到障碍,一定会遇到挑战,如果在执行的过程中,还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的,那所有的计划目标都将无法实现。
1 . 凡是计划一定要有结果,哪怕是阶段性的结果。
2 . 执行力不讲如果,只讲结果。
3 . 事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。——张瑞敏
4 . 每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题:回避风险;所有的执行在管理层面上都可以总结为一点:责权利的对等。
5 . 没有想法,就没有结果。
6 . 不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。
7 . 执行就是把目标变成结果的行动!
8 . 假定战略是不可实施的,所以我们必须有措施;假定措施是不会被执行的,所以我们必须有检查;假定检查也是不起作用的,所以我们必须有奖惩。
9 . 简单的才是有效的。
10 . 如果没有企业家的权威,就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性,就没有客户的独特价值。
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