1 . 漆黑的天空像一张黑色的幕布沉重的覆盖着大地。同学们已经酣然入睡,学校的夜是那样的静啊!就在我刚想躺下时,天边传来了隐隐的“沙沙”声,之后又从沙沙的声音变成了“叮叮”的声音。形成了一支美妙动人的旋律,这支美丽的旋律打消了我睡觉的念头,我蹲在阳台上享受这份上天馈赠的礼物,享受这动听的天籁之音,享受这美好的雨。
2 . 小细节往往是影响到大局和事态发展结果的关键。事无巨细,都全力以赴尽职尽责地去完成,才有可能将工作目标完成得尽善尽美。
3 . ·对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事
4 . 英特尔公司企业文化
5 . “员工是合伙人”
6 . 海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
7 . 这世上有三样东西是别人抢不走的:一是吃进胃里的食物,二是藏在心中的梦想,三是读进大脑的书。
8 . 权力是暂时的,财产是后人的,健康是自己的。
9 . 无聊的人生悲伤渲染黑色的夜空…
10 . 天街小雨润如酥,草色遥看近却无。
1 . 使在飞利浦工作成为一种愉悦的令人振奋的和富有挑战性的经历。
2 . 麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。通用电气的企业文化
3 . 三菱财阀的企业文化
4 . 诚信-诚实正直,言出必践
5 . 上善若水。水善利万物而不爭。處眾人之所惡。故几于道。居善地。心善淵。与善仁。言善信。政善治。事善能。動善時。夫唯不爭。故無尤。
6 . 这个世界让人迷茫,我只能更加清醒的看待这一切…
7 . 万千愁绪,全都与你拖不了干系…
8 . 三星的爱心企业文化
9 . 如果我不在家,就是在招聘会上,如果我不在招聘会上,那就是在去招聘会路上。
10 . 老子在[道德经]开篇第一章就指出;“道可道,非恒道。名可名,非恒名。无名万物之始,有名万物之母”。从字面上来理解是;道可以用语言说出来的道,那就不是恒久的道。名可以用语言表述出来的名,那就不是恒久的名。真正的恒道,恒名是无法用言语表达出来的,不可言传,只可意会。
1 . ·有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围
2 . 一企业文化不是企业的口号,需要企业中每个员工的学习认同。文化最初是一个理念,然后通过种种机制,正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念,思科每年都聘请一个顾问公司进行调查打分,结果直接关系到员工的薪水,长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个个人的公司,很容易形成默契,产生文化就较容易,但一个具有名或以上员工的公司,沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
4 . 宠爱的出发点是爱,落脚点却是恨;嫉妒的出发点是进,落脚点却是退;梦幻的出发点是绚(烂),落脚点却是空;贪婪的出发点是盈,落脚点却是亏。
5 . 爱的力量大到可使人忘记一切,却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。
6 . ·积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作
7 . 做事重要,做人也重要。在工作过程中,人们所理解和看到的,是一个能够埋头苦干,热心帮助同事,有着良好的人际关系魅力的人,这才是成功之处。
8 . ·尊重他人,随时随地维护阿里巴巴形象
9 . ·微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题
10 . 机动而有效率的企业组织架构小型项目组
1 . 社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是M主要的动力或首要的目标。除了赚钱,我们还在企业所在的国家和地区,积极负起社会公民的责任。其中,纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里,环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房,投入多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高,但当员工知道这些都会引以为傲,明白不管你是美国人,还是中国人,公司在任何地方对员工都是一视同仁。
2 . 一,相信尊重个人,尊重员工;
3 . 勇于创新–提供突破性的解决方案
4 . BP企业的文化
5 . ·不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求
6 . 沧桑后,我们何因何故寂寞如初,却情愿形同陌路…
7 . 我始终不够成熟,怎么懂得辨别真假?
8 . 孔子说“以直抱怨,以德报德”,而老子说“以德报怨”。后世就为这个问题开始争论了,争论到底老子高明还是孔子高明。其实这是没有搞清楚两者讲话对象到底是谁。老子《道德经》写的是管理的内容,是给管理者,最高管理者写的,所以,在当年老子这些东西都是治国的内容。我们设身处地地想一下,如果你是是公司的最高领导,下面的员工由于种种原因有怨言,那么作为公司的管理者应该怎么办?难道马上以怨报怨,与员工斗争,甚至开除员工吗?而是反思自己的管理问题,主动感化员工,解决问题,继续给予恩惠,让员工成为一个善人,这就叫“抱怨以德”。孔子讲话对象基本都是老百姓,普遍人。对于普通人不能用领导者的标准要求他,而是要求坚持“以直抱怨”的道德底线。“直”就是公平正直,譬如起争执了,要裁决,上法院,这是“以直抱怨”。老百姓之间能保持一个“直”,一个公平这就非常好了。
9 . 湿花春雨如珠泣。泣珠如雨春花湿。
10 . ·喜欢自己的工作,认同阿里巴巴企业文化
1 . ·适应公司的日常变化,不抱怨
2 . 我们期待学校教育能“把知识当作不同世代不同地域的人们所积累的经验,并随时与人的生活经验思维经验不断验证不断修正;帮助人发展抽象能力,帮助人意识到抽象是为了从特殊经验撷取普遍经验,再放回特殊现象,那么学校便完成了它的功业”于是学校只要“打开人的经验,发展抽象能力”即可。
3 . 当一切都消失了,谁能明白,唯有时光,那记忆里的童话已经慢慢融化…
4 . 许多人感到身体支持不住,往往症结在于心理上。保持愉快的情绪对身体的健康是非常有帮助的。“不怕才有希望”,对付困难是这样,对付疾病也是这样。
5 . .尊重客户的信念
6 . 提升成功率的根本办法是为其易,为其细,为其小,不为其难,不为其大,不为其烦,逐步积累在时间的作用下能够成其大,成其功。这其实才是根本的成功之道。
7 . “QSC+V”精神:即“质量周到的服务清洁的环境为顾客提供更有价值的食品”。
8 . 天下的人,有的人有道德而且有德行,有的人有道德而且无德行,然而有的人却是没有道德,没有德行;有道德而且有德行的人是真善美呀,有的人有道德而且无德行,只是一般人呀,有的人有道德而且无德行,那他就不真不美不善呀,天地不情感用事,对万物一贯平等,圣人不情感用事,对百姓一贯平等。治理国家,就像烹小鲜一样,古往今来的人们,都只是知道君王贵重而看轻百姓,只有圣明的君王出现了,才知道,君主轻而百姓贵重了,可是,这是因为制度就是这样,没有别的办法呀,然而人类取法于大地,大地取法于天德,而天德取法于道统,道统取法于自身。茫茫宇宙之中,先是盘古开天辟地,然后才有的众生。众生都是有阴阳的,但是循环往复,都是因为道没有尽头呀。
9 . 解释老子第八章前,我们需要先思考两个概念:“善”与“争”。老子所讲的善与道德无关,是指趋向于好的方向意思,或者我们也可以直接理解为“好”,仅仅即指事物发展的状态。争在很大程度上是违逆的意思,不争,即不与自然之道相违逆。
10 . 有些事情总是要放弃,只是早晚罢了…
1 . 抹布,工作平凡的无人问津,但默默无闻地给人以美的`清净。只要思想是有出息的,任何工作都有崇高的意义。
2 . 在人生方面,老子也有独到的见解;[道德经]第二十章中说到;“俗人昭昭,我独昏昏。俗人察察,我独闷闷。澹兮,其若海,飓兮;若无止,众人皆有以,而我独顽且鄙。我独异于人,而贵食母”。世上人或显得智巧光辉,或显得严厉苛刻。都好象自己很有本领。而象老子这样懂得道的人,反而显得愚钝暗末;纯朴诚实,甚至显得愚陋,笨拙。但这正是遵循道而行的,是生而不有,为而不恃,长而不宰。是谓玄德。
3 . ·以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,努力提升业绩
4 . 员工。一个企业,不管是属于哪个国家的,最终都是需要人来实现其价值,没有员工就没有企业。很多时候,企业把客户当作上帝。但我觉得在M公司,员工和客户对于公司是同等的重要。
5 . Yahoo中国的企业文化
6 . 一群能干而又野心勃勃的人在一起工作,难免会对许多问题有不同的看法。
7 . 客户第一-客户是衣食父母
8 . 绝望是最完美的期待,期待是最漫长的绝望…
9 . 每天所做工作对你没有丝毫的快乐,没有一点满足感,对工作有喋喋不休地不满,牢骚满腹地抱怨,会把所有事情做的一团糟,是失败的先兆,更不会使我们得到快乐。
10 . 有了梦想才可以飞翔,无论现实的泥沼多么污浊,无论前方的天空多么黯淡;梦想是开在心里绚烂的花,它让人最终摆脱无聊和丑恶,让人感悟别有洞天的青山翠柏和碧海蓝天。
1 . 合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管
2 . 拥抱变化-迎接变化,勇于创新
3 . 昨天是一张废弃了的支票,明天是一笔尚未到期的存款,只有今天是你可以支配的现金。
4 . 建设性的争锋:直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令
5 . ·在工作中有前瞻意识,建立新方法新思路
6 . 以无为的态度去有所作为,以不滋事的方法去处理事物,以恬淡无味当作有味。以小为大,以少为多。对于怨恨要以恩德来回报。对难的事有所图谋就要从它简单的地方开始,要做大事就要从细节上一点点去做。天下的难事都是从容易的事做起,天下的大事都是从点点滴滴小事做起。所以圣人不说要做大事,但是从点滴小事做起最后做成了大事。轻易的承诺就一定会失信。把事情看得太容易结果做事中必定会有很多困难出现。所以有道的领导者做事都严谨认真的当作大事来做,做起事来就最终没有困难。
7 . 轻松是苦难的种子,苦难是欢乐的种子,“相信无法相信的,就是真正的信任!”
8 . 渭城朝雨浥轻尘,客舍青青柳色新。劝君更尽一杯酒,西出阳关无故人。
9 . 要有一种平等的理念
10 . 当一个人真正觉悟的一刻,他放弃追寻外在世界的财富,而开始追寻他内心世界真正财富。
1 . 用人原则是任人唯贤,量才录用。
2 . 那个身影那个笑容,明明陌生却又渴望…
3 . 浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。
4 . 上善若水。"静能躁,寒胜热,清静为天下正。"人是一种高级动物,动物尚有冲动,更何况是人。那么,我们该如何抑制自己的冲动呢?这就需要我们修心养性,以致使自己做到"清静""无为"。这样,我们即使面对世间的变幻莫测,乌云密布,也应处之泰然,冷静沉着地面对,最终将云开见日。倘若自己先乱,即会做出冲动之事,其结果会更糟。
5 . 优质服务月口号:“诚信经营,热情服务”
6 . 四企业文化要形成价值观,形成环境。思科讲求"从正面看问题",且"不断学习,自我提高",以员工间的竞争来评价其价值,这样的竞争带给企业活力。
7 . ·面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
8 . 残存的花瓣,挣扎着突出最后的娇艳,却不免终将沦为沉泥…
9 . 二,追求最高的成就,追求最好;
10 . 获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的遗忘你所没有的。
© 2022 uuwtq.com,All Rights Reserved.