一线记者文案（新闻记者现场直播完很累的文案）
一线记者文案【一】
1 . 向所有的英雄致敬，你们辛苦了，平安回家
2 . 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
3 . 增员增贤增人气经营发展促业绩。
4 . 通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信,注重业绩,渴望变革
5 . 真的不舍，可是你们也有自己的家人在等你们回去，千言万语，只能说一句谢谢，真的谢谢!
6 . 二，追求最高的成就，追求最好；
7 . 自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的
8 . 海尔发展方向--创造中国的世界名牌。
9 . 惠普文化常常被人称为“HPWay”（惠普之道）。HPWay有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。
10 . 人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
一线记者文案【二】
1 . 一企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习认同。文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查打分，结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个个人的公司，很容易形成默契，产生文化就较容易，但一个具有名或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
2 . 灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
3 . 感谢这些医护人员为疫情做出的贡献!向你们致敬!你们辛苦啦
4 . 记者节这日请注意，一种新型手机病毒已经通过短信传播，凡是收到短信者皆中了此毒，症状是烦恼全消，悲伤吓跑，快乐报道，幸福围绕，此毒不可解，效果一生一世。
5 . 是你们奋力抢救患者的生命，你们是最可爱的，最辛苦的。送别的眼泪，会变成他日重聚时的欢笑。
6 . 合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管
7 . ·站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意
8 . ·善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则
9 . 说得再多也不抵亲历者的内心触动，无法感同身受，却为他们的付出和努力而深深感恩!
10 . M究竟有着怎样的企业文化
一线记者文案【三】
1 . 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
2 . 记者是世界的探照灯，是时代的瞭望哨。记者是社会的良心，是正义的化身。记者节，祝福你敬爱的记者：边走边记，彰显正义，平安报道乐此不疲!
3 . ·对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事
4 . ·以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，努力提升业绩
5 . 五员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题"，认为挑战是机会，失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患死于安乐"，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。
6 . BP企业的文化
7 . 以协作进取创新专业诚信为核心的强有力的企业文化。
8 . 使在飞利浦工作成为一种愉悦的令人振奋的和富有挑战性的经历。
9 . 最近单位要做标语，在网上搜集了一些，与大家分享！微笑多一点说话轻一点脾气小一点度量大一点动作轻一点嘴巴甜一点理由少一点做事多一点脑筋活一点效力高一点待人热忱办公快捷服务主动答复满意。多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执态度决定一切，细节决定成败自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。要平凡，但不平庸；要大胆，但不大意；要敢说，但不空说；要多思，但稳定思；要大干，但不蛮干；要忍让，但不将就；要虚心，但不虚荣；要英勇，但不蛮横。天办公，小时保生产。宁肯自己千辛万苦，不让用户一时难堪。找上门，送上户，努力为生产一线服好务。货比三家，价比三家。同价质最好，同质价最低，同质同价服务最优。靠质优树信誉，靠价廉占市场，靠服务塑形象，靠管理创效益。
10 . 愿你的快乐像早间新闻，早早来报到；愿你的幸福像午间新闻，有暖暖的太阳照耀；愿你的美梦像晚间新闻一样，保留着一天的美好。记者节祝你快乐！
一线记者文案【四】
1 . ·决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持
2 . 三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；
3 . 记者是世界的探照灯，是时代的瞭望哨。记者是社会的良心，是正义的化身。记者节，祝福你敬爱的`记者：边走边记，彰显正义，平安报道乐此不疲!
4 . 要有一种平等的理念
5 . “注意细节”
6 . 沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条：“顾客是上帝”“尊重每一个员工”“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
7 . 员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。
8 . ·能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事
9 . 没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
10 . 三成功的关键是客户，客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息，指导企业的发展方向，企业必须适应这种情况而相应变化。
一线记者文案【五】
1 . ·面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
2 . 浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。
3 . 你是我的太阳，可惜下雨了；你是我梦中的月亮，可惜被云遮住了；你是我心中最美的花朵，可惜开过了；你是天上的嫦娥降临人间，可惜脸先着地了……
4 . 曾经你在我的身边走过，我没有去采访，等你出名之后我才后悔万分，如果上天再给我一个机会重新来过，我会对你说：别胖了，会被宰掉的!----猪，记者节快乐哦!
5 . 相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
6 . 谢谢你们为我们拼过命!山河无恙，人民安康!
7 . 泰山压顶不弯腰，业绩榜上试比高。
8 . 四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。
9 . 麦当劳的作风：顾客第一；高效快速；“苛刻”的管理。
10 . 记者节宣言：弘扬真善美，揭露黑暗贿，工作跑断腿，青春也无悔，求事实真相，风雨无阻上，传百姓生活，扬时代风采。真诚的向你们说一声：你们辛苦啦!祝你们身体健康，永远幸福。
一线记者文案【六】
1 . ·适应公司的日常变化，不抱怨
2 . 脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。
3 . 我咋又哭了，哎哟，我又没出啥力，还这么感动
4 . 记者，你把昨天记忆，把今天深化，把明天描绘，你如画家般把社会描绘的如此多姿，记录时间流逝的点滴，祝身为记者的你，记者节快乐！
5 . 记者工作不一般，哪里需要哪里钻;记者工作很特殊，不畏强权不服输;记者工作不清闲，很少能在家过年;记者工作不容易，发条短信表谢意。祝愿记者都如意，日日快乐不生气!
6 . 思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
7 . 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
8 . 又是一场伟大的战役，仍旧是可爱的`人民，愿我们中华民族苦尽甘来，人民在这里安居乐业
9 . ·具有超前服务意识，防患于未然
10 . 如果时光回到从前,我们都会回到童年,我一定找你去玩,和你捉迷藏,去小河里捉鱼,揍得你哭鼻子,流眼泪,然后拍着你的小脸蛋哄你笑然后再揍你……
一线记者文案【七】
1 . 人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。
2 . 用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
3 . 付出一定会有回报。
4 . 千山万水只等闲，受苦受累不言弃，心中无怨亦无悔，镜头捕捉情与感，笔下记录是与非，借问世间谁英雄，众所周知是记者。节日快乐
5 . 以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境微软企业文化一直在演变：今天和未来,对技术的激情,从不放弃
6 . 海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。
7 . 强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson&Johnson的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化工作中自由支配时间早期职业教育学习成长机会竞争性薪酬创新的人力资源项目与实践等。宝洁公司（Procter&Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权清晰的组织结构与岗位职责全球的工作机会业绩导向的激励机制等。
8 . 微软企业文化八大核心思维
9 . 改变自己就能改变世界。
10 . ·不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求