给六一儿童节的小孩化妆文案（六一儿童节化妆文案短句干净）

给六一儿童节的小孩化妆文案【一】

1 . 关爱生命，关注安全

2 . 花样年华的童年，天真烂漫的故事，异想天开的梦想，嘻嘻哈哈的快乐：祝早已经茁壮成长的你：六一儿童节，回首往事偷着乐！

3 . 童趣有了，欢乐来了；童颜笑了，生活美了。宝贝，儿童节快乐！

4 . 效率生产，安全第一。

5 . “六一”是孩子们的天堂，“六一‘将令你心花怒放；“六一”是你的期望，“六一”你可以激情奔放，“六一”里你也可以享受天伦之乐。总之，“六一”将令你无比激动，无比快乐！

6 . 六一了，你一定要像小时候一样，吹点天真的牛皮，吃点无营养的零食，唱首不着调的歌谣，然后问候一个可爱的朋友，祝TA节日快乐

7 . 六一节到了！祝你节日快乐！你看你也不小了，腿也会跑了，床也不尿了，奶也不要了，妈也不找了！所以儿童节的礼物也别向我要了！

8 . 欢快的童谣，纯洁的童心，多彩的童趣，知心的童伴，烂漫的童真——啊，童年真让人怀念，六一儿童节了，回味童年，祝你童心未泯，开心快乐!

9 . 品质——成功之轮。

10 . 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

给六一儿童节的小孩化妆文案【二】

1 . 心愿是风，快乐是帆，祝福是船。心愿的风，吹着快乐的帆，载着对小朋友祝福的船，漂向快乐的你，轻轻地问候：六一儿童节快乐！

2 . 公司为员工提供了多种培训资源，帮助其进行自我提高。为了把公司打造成一个学习型组织，雅倩进行了各方面的努力，为员工提供了新员工文化培训岗位培训及中高层管理培训等。

3 . 二十多年前的今天给你发的信息收到没有，没收到没关系我再发一次：祝六一节日快乐！

4 . 危险货物运输出车检查

5 . 社会责任

6 . 朴妍，找到青春的秘密。

7 . 婵真CHANMZONE

8 . 给一点糖果，你就笑；给一点引诱，你就中圈套；给一点捣乱，你气得哇哇叫。在我眼里，你还是那么小。六一节了，愿你乐逍遥！

9 . 六月祝福遍地起，全民行动迎六一：儿童过节“有童趣”，少年过节“多欢喜”，青年过节“添回忆”，中年过节“忘压力”，老年过节“笑眯眯”，大人小孩“齐团聚”，欢欢乐乐“过六一”。愿儿童节快乐幸福甜蜜!

10 . 儿童节里“发短信”，甜言蜜语“太腻人”，吉祥话儿“太俗套”，给个蜜罐“将你泡”，呵呵，祝福你开心童心永远“甜蜜蜜”！

给六一儿童节的小孩化妆文案【三】

1 . 找方法才能成功，找借口只会失败。

2 . 儿童节即到，愿你如儿童一样活泼可爱，如儿童一样诚实善良，如儿童一样纯真好奇，如儿童一样天天向上，但千万不能淘气，更不准夜里尿炕！

3 . 美好的事情总是太短暂，童年不经意间已成为过去；期待的未来总是太遥远，梦想要走的路还很长很长；儿童节到来之际，愿你健康生活，快乐百分百！

4 . 儿童的生活，是游戏的生活；儿童的世界，是游戏的世界。祝小朋友们节日快乐，好好学习，天天向上，个个儿像模特。

5 . 多一点纯真，多一点童心，多一点可爱，多一点快乐；少一点计较，少一点奢望，少一点烦恼，少一点忧愁。多多少少你也该做到。六一儿童节快乐！

6 . 儿童节了,祝你像儿童一样活泼可爱,像儿童一样诚实善良,像儿童一样纯真好奇,像儿童一样天天向上。但是不能淘气,更不准夜里尿炕!

7 . 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

8 . 给肌肤呵护，为美丽负责。

9 . 防止违章动火六大禁令

10 . 咱俩小时候，吃的是青梅，骑的是竹马，但还没有玩过猜谜游戏，今天是六一，出个题让你猜猜：是我爱你多一些，还是你爱我多一些？

给六一儿童节的小孩化妆文案【四】

1 . 幼儿园老师说：尿床一次罚三元，二次五元，三次七元。我正想问老师包月多少钱，就看见你举手说：老师，我要办VIP会员年卡！祝你儿童节快乐！

2 . 六一儿童节到了，听说你以前是优秀少先队，老板让我补发红包，我走不开，特派忠厚蚊子一批前去，保准一口一个红包，文子多多，红包多多！

3 . 花儿开，鸟儿叫，新的一天又来到；丢手绢，扔沙包，今年六一又来到；唱儿歌，微微笑，六一祝福早来到；祝愿童心未泯乐逍遥。

4 . 找方法才能成功，找借口只有失败。

5 . 时光荏苒，怀念那些年追逐嬉戏的岁月，童心依旧，愿能永远怀揣天真烂漫的童心。马上六一了，祝愿身边所有可爱的超龄儿童们，儿童节快乐！

6 . 时时事事讲安全

7 . 无论时光怎么的改变，我都会记得爱笑的你，无论岁月怎么的流逝，我都知道你一直保持纯真的心，亲爱的超龄儿童，祝你六一儿童节幸福开心！

8 . 你个小孩子，打扮怪样子，裤子当褂子，鞋子当帽子，拿个木棍子，斜挎布袋子，拎个纸盒子，活像叫花子。原来六一儿童节到了，你在逗乐子，开心一家子!六一儿童节，祝人人开心，家家幸福!

9 . 实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

10 . 我们本着“以人为本和人才社会化”的管理理念，并深知“人才”是推进企业发展的核心动能。企业在招聘培训考核和激励的过程中，专注于人力资源的建设，将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件，不限空间，永不停息地致力于建设学习型组织，以规范的人才培育机制，不断提升员工的专业素质和管理能力，让员工感受到企业的关注及培养，与企业共同成长，融入企业文化，让来自各方的专才能凝聚成为企业的管理或营运团队。