给职高生的建议文案（读职高给学生的忠告文案）

给职高生的建议文案【一】

1 . 降温取暖费：在每年冬（个月）夏（个月）间每月给员工发放固定的降温取暖津贴。并构成制度按必须的标准执行。

2 . 要有精英意识，考虑一下，大学的人了，迷恋武侠和言情，已经没有任何意义。

3 . 男人，你长得可以不帅，但你这个人必须帅，而且，那才是真正的帅。(当然，女人也是同样的道理所以，不必在穿着打扮上花太多心思。

4 . ，要做一件事，成功之前，没有必要告诉其他人。成功之后不用你说，其他人都会知道的。这就是信息时代所带来的效应

5 . 还能冲动，表明你还对生活有激情，总是冲动，表明你还不懂生活。

6 . 完善公司的奖罚制度。

7 . ，空闲时间不要经常上网做无聊的事和玩一些没有意义的游戏，读点文学作品，学习一些经营流程，管理规范，国际时事，法律常识。这能保证你在任何聚会都有谈资。

8 . 发奋识遍天下字，立志读尽人间书。

9 . 闻鸡起舞成就拼搏劲旅师，天道酬勤再现辉煌王者风。

10 . 要有魄力，即使是失败，也不要让自己的人生平庸。

给职高生的建议文案【二】

1 . 要永远想到：你的教师希望取得工作成绩，而不是仅仅为了应付检查。

2 . 知天文通地理莘莘学子携手共进鱼跃龙门，培栋梁育英才代代园丁含辛茹苦花香桃林。

3 . 只要就是辛勤的蜜蜂，在生活的广阔原野里，到处都可以找到蜜源。

4 . ，好朋友里面，一定要培养出一个知己，不要以为你有多么八面玲珑，到处是朋友，最后真心对你的，只有一个，相信我。

5 . 展我风采扬我个性全力以赴力求第一

6 . 不要单调地与教师谈话，教师的注意力只会跟随你的思路而不会跟随你的声音。

7 . 功崇惟志，业广为勤。

8 . 长蔓植物依附着支物向上爬，当它爬到比支撑它的支物不高时，它又窥伺着另一株支物。

9 . 黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。

10 . 不要开教师的玩笑，除非你希望他们开你的玩笑。

给职高生的建议文案【三】

1 . ，不要以为你是个男人，就不需要保养。至少饮食方面不能太随便，多吃番茄，海产品，韭菜，香蕉，都是对男性健康有益处的食物。你要是看不到价值，我可以告诉你。至少你能把看病节约下来的钱给你的女人多买几个化妆品

2 . 脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。

3 . 不要在工作中发脾气，教师对你个人的情绪并不感兴趣！

4 . ，不喜欢的人少接触，但别在背后说坏话，说是非之人，必定是是非之人，谨记，祸从口出。

5 . 懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

6 . ，是人都有惰性，这是与生俱来的，但是我们后天可以改变这种惰性，因为有很多人正在改变。对于某种事物或是生意不要等别人做到了，我才想到。不要等别人已经赚到钱了，我才想去做。没有人相信的是市场和机遇，大家都相信的叫做膨胀。

7 . 慎而思之，勤而行之。

8 . 只有收获，才能检验耕耘的意义；只有贡献，此时方可衡量人生的价值。

9 . 大学的手机是否应该用只有自己有答案。

10 . 不要以救世主的身份出现在教师的面前，诚心地帮助教师解决困难，将会赢得教师的拥戴。

给职高生的建议文案【四】

1 . 喊口号前由每班选一人带领大家喊，如先喊“一，二，三，四”后再喊口号，这样喊起来效果较好。

2 . 个人观点：就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的明白与认知的问题（比如前台人员的工作职责是什么？对自我的工作岗位是怎样明白的？等），其次要解决的是岗位业务技能的问题，而解决这个问题的前提条件则是：完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说，员工培训务必从制度和流程开始，只有在员工对公司制度到达完全明白与认同的状况下，公司制度才能对员工产生有效的约束力，接下来还务必针对每一个部门每一个工作岗位每一个环节的每一个动作（个性是直接接触客户的这些人员，比如客户经理前台和会签等），并对员工进行规范化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了，也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。

3 . 不要让别人为你写讲话稿，除非你忙得不可开交。

4 . 期望公司能够开展些业余的活动促进员工的团队意识和用心心态。

5 . 员工培训与管理，定期对公司员工进行技能礼仪效率培训，增强员工的实际操作潜质，端正服务态度，合理利用时刻安排工作。

6 . 要永远按时上下班，最好比你的教师还要早，以身作则，除非你已卧床不起。

7 . 用爱心耐心诚心去启迪孩子纯洁的童心。

8 . 记住，即便你是学生会主席，如果你的四级没过，没有毕业证，仍然不会有单位想要你。单位需要的是工作的人而不是当官的人。

9 . 终生寻找所谓别人认可的东西，会永远痛失自己的快乐和幸福。庸俗的评论会湮灭自己的个性，世俗的指点会让自己不知所措。为钱而钱会使自己六亲不认，为权而权会使自己胆大妄为，为名而名会使自己巧取强夺。真实的我在刻意的追逐之中，会变成一张张碎片随风飘扬，世俗的我已变得面目可憎。

10 . 永远不要嘲笑你的教师单调，因为有一天现实会让你为这种愚蠢付出代价。

给职高生的建议文案【五】

1 . 电脑不足，影响工作效率。

2 . ，做人，要做到；万事孝为先，教童品之道，夫妻和谐美，幸福万年长。但是这些不是拿来用嘴说说就能办到的，解放初期年代要做到这些，需要付出很大的努力和辛苦，当今现实的社会需要你付出很大的金钱，聪明的人都知道这个道理。

3 . 我们确实活得艰难，要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，便足以使我感奋不已。

4 . 要组织教师开会研究工作，首先应指明本次会议的主题，因为教师不是来接受命令，而是来参与议论的。

5 . 不要指望用“管卡压”来显示你的威风，那样的时代已经一去不复返了。

6 . 不要总想是否能成功，既然选择，便当风雨兼程。

7 . 要做到“用人不疑，疑人不用”。

8 . 提炼企业文化：企业文化是在企业经营过程中自然构成的一种自发的用心向上的精神层面的文化底蕴。这个是抄不来也是培训不出来的，这是企业的灵魂和根所在。因此我们需要发掘企业文化，并将它放大化，延续下去。

9 . 每件事情都必须有一个期限，否则，大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。

10 . 要把先进的思想具体化，而不是简单的说教。

给职高生的建议文案【六】

1 . 从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。

2 . 个人推荐：⑴完善公司员工培训制度。我始终认为培训就应是长期的持续的不间断的企业行为。因此公司务必建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体状况，合理地制定培训对象和选取培训方式。对于公司中高层管理者而言，培训更是必不可少的，正因高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图持续高度一致，其知识结构如不能应付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想！因此诚恳推荐：公司就应把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自我都无法严格要求自我，那如何去要求员工做到呢？⑵加强培训中的沟通。培训前就应瑟培训老师及受训人员进行沟通，了解受训员工在哪些方面不足并期望在本次培训中得到提高，带着问题进行培训，这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中，由于员工具有不一样的学历经历和背景，在理解程度上也有所差异，因此，要留必须的时刻与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工归纳。

3 . 一双鞋，样式老的，大多很便宜。所以，更新自己的知识很重要。

4 . 要敢于承认你的无知，但要弄清楚是只你一个人无知，还是其他人也是如此。

5 . 节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节中秋节春节三八节公司在节日为员工发放节费，并构成制度按必须的执行。

6 . 要以从容的速度与教师谈话，喋喋不休会引起糊涂，而慢条斯理会产生厌烦。

7 . 记住你的梦想，然后把这些梦想变成目标，此时再把这些目标变成任务，之后，把这些任务变成实施的步骤！

8 . 如果有人嫉妒你，你可以把他从竞争者之列删除了。怀嫉妒之心者，难成大事。

9 . 大学的竞争范围是所有的大学生，所以，你知道是否敢放松学习。

10 . 立志高远，脚踏实地；刻苦钻研，勤学苦思；稳定心态，此时不馁不弃；全力以赴，夺取胜利。

给职高生的建议文案【七】

1 . 对人才重视不够，员工稳定难，核心员工用心性受挫。应当提高工资待遇和福利，让员工更加有安全感，以及让员工感觉到自身价值的体现。

2 . 勇者，必以决斗之勇气与五张试卷一决雌雄；懦夫，概以鼠目之寸光量人生此战必输无疑！

3 . 如果把上课不睡觉当做一种锻炼并且你做到了，那么，你将会很强。

4 . 人生有很多次如果，但是，没有一次“但是”。

5 . 喜欢一个人，就勇敢地告诉他或者她。大学是学习的地方，但是我理解爱情的力量。

6 . 羡慕别人得到的，不如珍惜自己拥有的。

7 . 望着别人愉悦的笑容心里总觉得不安！

8 . 静下来，铸我实力；拼上去，亮我风采。

9 . 要说道做到，不要欺骗教师。

10 . 如果你不抽烟的话，你的精力将会比抽烟的时候好。

给职高生的建议文案【八】

1 . 山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。

2 . 领导主角和授权：给员工领导主角以酬劳其表现，不仅仅能够有效地激励员工，还有助于识别未来的备选人才。授权是一种十分有效的激励方式。授权能够让下属感到自我担当大任，感到自我受到重视和尊重，感到自我与众不一样，感到自我受到了上司的偏爱和重用。在这种心理作用下，被授权的下属自然会激发起潜在的潜质，甚至为此两肋插刀赴汤蹈火也在所不辞。

3 . 一双鞋，只有合脚并且合意了才能卖出去。所以，沟通了解很重要。

4 . ，宁可错杀一千次来自各方面的信息，也不放过任何一个有可能成功的机会。只有这样你才不会去买后悔药。

5 . 别说脏话，你应该知道习惯的力量。你随便的一个字或者几个字会让你在别人心中的形象大打折扣。

6 . “我请你吃饭”之类的话永远不要乱说。

7 . 计划执行方面：推荐部门和科室在召开工作会议时制定好计划，落实人头，跟盯完成，完成状况纳入考核，切实到达提高工作效率目的。

8 . ，朋友请你吃饭，不要觉得理所当然，请礼尚往来，否则你的名声会越来越差。

9 . 事业的大厦如缺乏毅力的支柱，只能就是空中楼阁。

10 . 不要幻想自己能成为招聘会上的宠儿，很快你就会明白:百分之七十的初中生都可以上大学。