情绪管理技巧的名人名言（关于情绪管理的经典句子）
情绪管理技巧的名人名言【一】
1 . 如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
2 . 破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
3 . 魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
4 . 一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。雨果
5 . 管理层次越少越好。——本·比德维尔
6 . 今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。
7 . ——乔·吉拉德
8 . 成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
9 . 我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。
10 . 把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
情绪管理技巧的名人名言【二】
1 . 即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
2 . 人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
3 . 产品就是人品，次品就是敌人。
4 . 讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要观点的碰撞，甚至于争吵，来接近真实答案。
5 . 多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
6 . 将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林
7 . 懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
8 . 顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
9 . 一个最困苦最卑贱最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。
10 . 勤劳工作诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。
情绪管理技巧的名人名言【三】
1 . 大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
2 . 患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节；风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。
3 . 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
4 . 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
5 . 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
6 . 真正好的学生还是要培养自己的学习能力，而不是靠课外上课能提高的。
7 . 逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
8 . 无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
9 . 大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
10 . 光强调-教师要爱学生是不全面的，还应具体研究怎样去爱。
情绪管理技巧的名人名言【四】
1 . 所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
2 . 成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
3 . 企业即人。——松下幸之助
4 . 危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
5 . 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
6 . 对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面周到的服务，那简直是难以想象的。
7 . 在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。
8 . 为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
9 . 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
10 . 企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
情绪管理技巧的名人名言【五】
1 . 做人低三分，做事高三分。
2 . 用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
3 . 学校像地，学生像种子，像苗;校领导教师像农民，像园叮。
4 . 质量等于利润。——汤姆·彼得斯
5 . 懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。
6 . 对产品质量来说，不是分就是分。——神松下幸之助
7 . 这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
8 . 管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
9 . ——松下幸之助
10 . 人生是尊贵的。大家重新，努力奋斗，为时应犹未晚。
情绪管理技巧的名人名言【六】
1 . 做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。
2 . 坚持是一种智慧，固执是一种死板。
3 . 多点兴趣爱好培养好，学生培养就像树木剪枝条一样，不修剪的话就不能成才。
4 . 花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
5 . 切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
6 . 我之所以有今天是因为出身贫寒有志的关系。
7 . 他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
8 . 好的`习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。
9 . 当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！
10 . 对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
情绪管理技巧的名人名言【七】
1 . 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
2 . 获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
3 . 今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
4 . 质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
5 . 在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
6 . 一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
7 . 尊重与发展学生的本等和个性，会使师生生活在一种相互理解尊重关怀帮助谅解信任的和谐气氛中，从而真正体验到做人的幸福感与自豪感，减少内耗，提高工作和学习效率。
8 . 把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
9 . 公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
10 . 要鼓励学生，要培养他的自信心，你说他行他肯定就会行的。
情绪管理技巧的名人名言【八】
1 . 是员工养活了公司。——李嘉诚
2 . 经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败
3 . 管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
4 . 要和学生互相沟通互相交流，以理服人。
5 . 将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
6 . 我们坚信——做事先做人，立人先立德；我们执著——学习是生命不竭的源泉；我们信奉——努力是收获的唯一捷径；我们铭记——思维与创造是人类智慧延续和发展的法宝，更是我们幸福人生的奠基石；我们无畏——人生道路上的`坎坷是意志的试金石，我们凭借顽强的毅力让困难和挫折不战自败。
7 . 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
8 . ——网络收集
9 . 感悟：管理者不要期望员工一步登天，因为这样会出现“拔苗助长”的现象。应该正确引导员工们循序渐进地提高自己的水平，哪怕每天有细微的进步，时间长了员工们的工作水平就会有质的飞跃。前提是员工愿意提高自己的工作能力。
10 . 奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福