管理好员工的名言（管理员工的经典语录简短）
管理好员工的名言【一】
1 . 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
2 . 授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
3 . 划清界限言出必行——对家人做出承诺后，而且必须要做到，但是期望其他时刻得到谅解。制定较低的期望值以免造成失望。
4 . 差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
5 . 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——雷德·斯隆
6 . 我，这是一个绝对的错误。关注过程的前提，是关注结果：只有当我们在做正确的事情的时候，才值得我们花精力在过程上。
7 . 在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
8 . 人生的选择决定一切。
9 . 不创新，就灭亡。——亨利·福特
10 . 字典里最重要的三个词，就是意志工作等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。
管理好员工的名言【二】
1 . 生活的质量，在于能够对生活的感知，而不是在疲惫里叹息，更不用说是在泪水里滋养，纵然经历再多的人生得失，就把人生当做一场治愈，不爱吃的药，治病就好，崩溃得再多也不能崩溃生命的原则。
2 . ——《开放系统世界》
3 . 成功是细节之子。
4 . 管理者的最基本能力：有效沟通。——L·威尔德
5 . 不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。每一个大问题里，都有一系列小问题露面。
6 . 管理不是一门只有天才才能掌握的学问，而是我们每一个普通人，每一个不，每一个充满这样那样缺点的人，都能掌握的学问。用管理学大师杜拉克的话来说：“如果一个组织需要天才或超人管理的话，那么它就不可能生存下去。一个组织务必有这样一个形式：在一个由普通人组成的群众下能够正常地运行。”
7 . 切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
8 . 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
9 . 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
10 . 最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
管理好员工的名言【三】
1 . 这一点，经常引起相当大的争议。许多培训大师们教导管理者，要关注细节，要管好过程，只有这样才能得出好结果。
2 . 有非凡志向，才有非凡成就。
3 . 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
4 . 我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，可是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。
5 . 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
6 . 简单不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不贪大，做人不计校每人改变一点点，全民族素质就提高一大步。细节决定成败。
7 . ——佚名
8 . 我们热爱学习，酷爱阅读，在快乐中汲取知识的营养，在读书中聆听智慧的声音——做有学识的读书者是我们的目标。
9 . 每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
10 . 管理的道理通常就是这么简单。我们大部分人的问题是，我们忘记了使用我们与生俱来的CommonSense（常人的决定力），而是听任复杂的管理理论让我们无所适从。
管理好员工的名言【四】
1 . 微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
2 . 有的年轻人会说自己“没有时刻学习”，其实，换个说法就是“学习没有被排上优先级次序”。以前有一个教学生做时刻管理的老师，他上课时带来两个大玻璃缸和一堆大小不一的石头。他做了一个实验，在其中一个玻璃缸中先把小石砂倒进去，最后大石头就放不下了。而另一个玻璃缸中先放大石头，其它小石和砂却能够慢慢渗入。他以此为比喻说：“时刻管理就是要找到自己的优先级，若颠倒顺序，一堆琐事占满了时刻，重要的事情就没有空位了。”
3 . 最大限度挖掘学生的潜力，培养他们的自信心与学习的毅力。
4 . 对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助
5 . 尊重与发展学生的本等和个性，会使师生生活在一种相互理解尊重关怀帮助谅解信任的和谐气氛中，从而真正体验到做人的幸福感与自豪感，减少内耗，提高工作和学习效率。
6 . 例如要诚实。%的强企业都把诚实放在企业观的首位，没有诚实，无信任可言（当然我们知道，许多企业把诚实放在最前面，却做不到）。
7 . 产品就是人品，次品就是敌人。
8 . 我知道你要说：现实中可没有这么简单。人心险恶，信任别人意味着自己吃亏。我已经有过多少次这样的经验。
9 . 例如我们要勇于为我们的下属承担。在外人和上级面前，下属的错误就是我的错误。如果你的是这么做的，你肯定觉得他值得信赖；如果他不这么做，你肯定觉得这个人不可信。
10 . 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
管理好员工的名言【五】
1 . 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
2 . 为什么是信任？博弈论是这么说的：应对一个陌生人，你如何开局（两个选取：信任他或不信任他）对你自己最有利？答案是：信任对方对你自己最有利。
3 . 轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
4 . 懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。
5 . 只有一条路不能选择那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝那就是成长的路。
6 . 管理的首要原则是什么？毫无疑问，是结果导向。
7 . 许多人在追求，而非做企业的成果。但任何工作不可能只是带来，没有乏味枯燥的一面。一个人工作上的往往是自己做出了业绩完成了一项任务时的快感，而不是反过来，让人完成任务。
8 . 简单不等于容易，不要相信布置等于完成。
9 . 最后，我们要学会不让别人利用我们的信任。当我向管理者强调信任的重要性时，许多人说，我不是不想信任别人，但如果他滥用我对他的信任怎样办？
10 . 一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
管理好员工的名言【六】
1 . 男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。
2 . 作为老师，不愿意放弃任何一个学生，作为学生，是互相帮助齐头并进。
3 . 省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
4 . 管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
5 . 人的一生两个最大的财富是：你的才华和你的时刻。才华越来越多，但是时刻越来越少，我们的一生能够说是用时刻来换取才华。如果一天天过去了，我们的时刻少了，而才华没有增加，那就是虚度了时光。因此，我们务必节省时刻，有效率地使用时刻。如何有效率地利用时刻呢？我有下方几个推荐：
6 . 奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
7 . 年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。
8 . 挑一个星期，每一天记录下每分钟做的事情，然后做一个分类（例如：读书准备GRE和朋友聊天社团活动等）和统计，看看自己什么方面花了太多的时刻。凡事想要进步，务必先明白现状。每一天结束后，把一整天做的事记下来，每分钟为一个单位（例如：:—:等车，:—:搭车，:—:与朋友喝茶……）。在一周结束后，分析一下，这周你的时刻如何能够更有效率地安排？有没有活动占太大的比例？有没有方法能够增加效率？
9 . 如果我们那些盘踞在我们大脑中的错误观念，自己来决定一下我们周围的成功（以及的）管理者，我们就会发现一个企业家管理者的成功和智商高低并不成正比。我经常举的一个例子是我中学同学里最成功的企业家不是考分最高学习成绩最好的几位，而是当时最不受教师重视的几位。
10 . 管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
管理好员工的名言【七】
1 . 例如我们的成功都是下属的成功；不好说“我的成就”，而是要说“我们的成就”。
2 . 我，这个错误的根源在于，这些培训师若把一个局部的经验（例如提高一个车间的劳动生产率）上升为一个统一的管理原则。局部的改善（或效率的提升）对一些市场成熟的企业及行业确实是必要的，但我们作为管理者，就应首先关注结果，其次才是流程。
3 . 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
4 . 我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。
5 . 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
6 . 新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
7 . 企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
8 . 人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。
9 . 竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
10 . 业精于勤，荒于嬉。
管理好员工的名言【八】
1 . 教育对象是人，是学生，是有思想有语言有感情的学生。教师劳动的收获，既有自己感觉到的成功的欢乐，更有学生感觉到的成功的欢乐，于是教师收获的是双倍的，乃至更多于其它劳动倍数的幸福。
2 . 走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
3 . 正确的决策来自众人的智慧。——T·戴伊
4 . 一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。
6 . 合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
7 . 光强调-教师要爱学生是不全面的，还应具体研究怎样去爱。
8 . 微软离破产永远只有个月。——比尔·盖茨
9 . 将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林
10 . 管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇