人都有优缺点的名言（人都有缺点和优点的名言）

人都有优缺点的名言【一】

1 . 衣上的虱子再多，也不能放进炉子里烧。——维吾尔族

2 . ――你们和老师在一起已经有很长一段时间了，能不能说说喜欢老师的地方和不喜欢老师的地方？

3 . 面试官问应聘者这个问题有两个目的：

4 . 如此周而复始，挑挑拣拣下来，不仅工资没有涨，职位得不到提升，职业生涯起点上的那点潜力也快被他折腾殆尽了。

5 . 给出十个非用你不可的理由，比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。

6 . 第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。

7 . 缺点并非全然是缺点，只要它不憎恨美德。——尚福尔

8 . 让女人念念不忘的是感情，让男人念念不忘的是感觉。感情随着时间沉淀，感觉随着时间消失。终其是不同的物种，所以，谁又能明白谁的深爱，谁又能理解谁的离开。

9 . 一个人的完美之处，在于找出自身的缺点。——意大利

10 . 忘了自己的缺点，就产生骄傲自满。——德谟克利特

人都有优缺点的名言【二】

1 . 在我采访过的很多HR中，大多数都表示这个问题具有实质意义，它能体现求职者的自我认识，从而能给判断求职者是否符合企业文化和价值带来依据。但是他们忽视了一个现象，对于现代人来说谎言远比得到工作要轻薄，尤关生计问题时，求职者可以在心里说一百遍实话，但在面试时他必须管好自己的嘴。一次又一次的面谈机会让更多的求职者在谎言完骗术中自我提升。选择撒谎的他们到底是智者还是愚者?

2 . 成功是急不来的，只有持续付出努力，对过程把控有度，才能一步步向前推进，逐渐达到理想的目标。

3 . 眼里没你的人，你何必放心里；情里没你的份，你何苦一往情深。但同时记住，永远不要因为新鲜感，扔掉一直陪伴你的人。

4 . 他们希望确保你不是机器人：面试官希望听到有深度有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们，比如“我的缺点在于太追求完美”。

5 . 其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。

6 . 我提醒他：这个课程就是实用的干货经验总结。

7 . 我们嘲笑别人的缺陷，却不知道这些缺陷也在我们内心嘲笑着我们自己。——英国作家托马斯·布朗

8 . 人生不会完美，人也不会完美，所以无须耿耿于怀自己总无法完善的缺点。当你接受现实的不完美时，当你为生命的继续心存感激时，你就能成就完整，实现完美人生。

9 . 谁知，他一听课程时长就着急了：个小时？太长时间了，我不需要课程，就想了解点干货！

10 . 有多少美德和缺点是微不足道的。——沃维纳格

人都有优缺点的名言【三】

1 . 有时候心情会突然的很低落，不想说话也不想动。别人问起，也不知道该怎样回答。真的，不是假装沉默，只是无力诉说

2 . 你消灭的每一种缺点都存在着与它对应的长处，两者相辅相成，生死与共。——阿纳托尔·法朗士

3 . ――你们想知道老师的`秘密吗？你可以和你的朋友一起看看说说老师在什么地方？在干什么？也可以问问老师

4 . 了解喜欢自己的老师。

5 . （）在这-个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

6 . 毫无的缺点的人显然是不存在的，因为他无法在这个世界上找到一个朋友，他似乎属于完全不同的物种。——赫兹里特

7 . 幼儿发表自己的想法，教师记录幼儿的建议和意见。

8 . 我和M常常是泳道相邻，教练每每教完一个动作，她很快就领会，嗖嗖地游走了，把我远远地甩在后面。一旁的我，压力陡增，一边要奋力前游，一边左顾右盼，看看隔壁的她是不是已经游到了终点……几圈下来，我节奏大乱不说，因为太急，还游得呛水。古人说的“欲速则不达”，在此刻得到最直接的证明。

9 . 我们都得经历一段努力闭嘴不抱怨的时光，才能发光，才能去更酷的地方，成为更酷的人。

10 . 认识一位朋友，智商高，学习能力强，从小到大都是学霸。他和我分享过自己上大一时的`一段心路历程。

人都有优缺点的名言【四】

1 . 如果有一天，你找不到我了，千万不要难过，不是我不爱你了，也不是你错过我了，而是我终于有了勇气离开，但请你记得，在这之前，我真的有傻傻的等过你。

2 . 你不主动,我不主动,然后我们的关系就慢慢消失了,人与人之间没有谁离不开谁,只有谁不珍惜谁,一个转身,二个世界。一生之中有一个爱你,疼你,牵挂你的人,这就是幸福。万人追不如一人疼,万人宠不如一人懂。世界上不是所有人都可以掏心掏肺互诉衷肠。路过的都是缘,擦肩而过的都是客。

3 . 遇到这类问题时，你应该如何应对呢?RyanKahn仔细剖析了面试官问这个问题的心态，并给出相应对策建议：

4 . 教师启发引导：

5 . 第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；

6 . 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

7 . 坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

8 . 我最近在学游泳，一个教练带三个人，其中一个妹子M基础好，只是过来做强化学习的。我和另一位小哥都只会蛙泳，能成功踩在水中不下沉的水平。

9 . 凡世中的人们总是得到了这个又想得到那个，他们觉得人生若是缺少了某样东西就不够完整，可是他们却又忘了，在追求某样东西的同时，他们也正失去着另一样东西……

10 . 他们希望你能认真检视自己：你的答案应该向面试官传递一个信息，你已经认真客观的对自己的优缺点进行了评估。

人都有优缺点的名言【五】

1 . 是的，我们当然应该努力让人生完美，不要留下遗憾，但人生永远不可能完美。得到与失去总是同时存在的。

2 . 三长难救一短，三勤难补一懒。——清代文人牛树梅

3 . （）为每个优点找出几个例子，最好来自学习工作和生活等三个方面；

4 . 华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦诚勤敏勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦诚勤敏勇的考察指标放进去。

5 . 掩饰一个缺点，结果会暴露另一个缺点。——伊索

6 . 你知不知道我很想和你有长久的未来，很想把所有好东西都给你，很想肆无忌惮的爱你，很想每天跟你在一起，很想你也同样依赖我，很想你可以像我信任你一样信任我，很想打开手机就看到你的讯息，很想抱着你痛快哭一场，很想得到所有人的祝福，很想陪你走完你的一生。

7 . 能比较清楚地讲述一件事并学会向其他人提问。

8 . 我那时并没当回事。但两次游泳课下来，我就发现自己不淡定了。

9 . 后来，我了解到，他不止找我，也找了其他很多有经验的作者询问同一个问题。结果可想而知，谁也给不了他想要的几句话干货。

10 . 发展幼儿思维和口语表达能力。

人都有优缺点的名言【六】

1 . 突然想起一个在国企工作的朋友描述。他们的领导爱玩“自我批评”的游戏，常把下属单个叫到办公室，先自我批评一番，再问：来，你说说我有什么缺点，我会改。朋友说时很嬉皮：要么我脑子坏了我才和他说真话呢!

2 . 一看看有关老师的图片资料

3 . 幼儿自由结伴，聊聊自己的老师。

4 . 我们往往很向往读万卷书行万里路的人生状态，但无论是读万卷书，还是行万里路，都需要时间。

5 . 人都是只有喜欢的东西才会特别上心，所以一个人爱不爱你是很明显的。

6 . 第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

7 . 这世上绝没有一蹴而就的成功，那些厉害的人，一直很努力，却都不着急。

8 . 写作和任何一个行业一样，想要做出点成绩，都要经过大量持续的积累深耕与学习。你越着急，目标就会离你越远。

9 . 怎么回答，说自己没缺点肯定是不行的，把自己的缺点说成优点，也不好。我曾经看到有人说自己做事主动得有点冲动，果断得有点武断。这样的回答，出了让别人觉得你油嘴滑舌外，只能为自己挣负分。

10 . 一位刚入行的写作者向我询问写作经验，三言两语说不清，我推荐他去看我之前做的相关分享课程。在其中，我花了个多小时的时间，详细总结了一些重要的技巧和方法。

人都有优缺点的名言【七】

1 . “请问你怎么证明？”

2 . 越着急，越焦虑。

3 . 所以说，心态和过程决定结果，着急要结果之前，先问问自己准备好了没有，够不够格。

4 . 毕业不久的小山很喜欢在群里抱怨自己工作上的种种艰难，他说工资太低，工作很没劲；老板不近人情，他明明很辛苦，却不给他加薪。

5 . 出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

6 . 怨是一件最没意义的事情。如果实在难以忍受周围的环境，那就暗自努力练好本领，然后跳出那个圈子。

7 . 有些事情是不能告诉别人的，有些事情是不必告诉别人的，有些事情是根本没有办法告诉别人的，而有些事情即使告诉了别人你也会马上后悔的。

8 . 应聘者说：“我这个人很勤快。”

9 . 每个美人都能挑出瑕疵来。——土耳其

10 . 看清一个人要比盲目地爱一个人更重要，不轻易喜欢一个背叛过别人的人，也不轻易去原谅一个背叛你的人，抛开他会改这种侥幸心理，你要知道，在感情上的不忠贞大多不是因为糊涂，而是因为喜好。

人都有优缺点的名言【八】

1 . 好人才必须德才兼备

2 . 因为怕生蛆，就不能做豆浆了吗？——朝鲜族

3 . 人有八疵，事有四患，不可不察也。——庄子

4 . 第四，看他是不是诚实，特别是在业绩经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；

5 . 此生能够遇到你，喜欢上你，是我的荣幸。以后的日子，无论怎样的喜欢，我想，不会再有那些年对你的疯狂，那样的刻骨铭心。终于可以彻彻底底的与你告别，对不起，这么多年，打扰了。

6 . 第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；

7 . 他却答道：他都不给我加工资，我凭什么要努力给他看？

8 . 他答：干货几句话就该能讲完了，哪里还需要一个小时！

9 . 三说说教师的优缺点：

10 . 第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。要自信但不能自大，许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”

人都有优缺点的名言【九】

1 . 据说，他毕业三年，已经换了家公司。在他眼里，每一家公司都有他无法忍受的问题，他总是左也看不惯，右也不适应，做了几个月，就满肚子怨言地离开，再找一家重新开始。

2 . 一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”，“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！”面试技巧和注意事项

3 . 明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的`缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

4 . 对老师进行调查的资料

5 . 许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。

6 . 有人问他：你是怎么努力的？你的努力得让老板看到呀。

7 . 原来，正是失去才另我们完整。所以，不必要求太高，不必非要完美。享受着路边美景的旅途才是真正的旅途。

8 . 上述回答，所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点，因为学生时代，谁的经历都是简单如白纸；而且，上述回答已经含蓄地表明了自己的优点——踏实——一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生，也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工；同时，它还表明了自己志愿到面试面试经验单位工作的决心——“希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！”

9 . 骄傲是缺点的最佳藏身之地。——英国作家塞·巴特勒

10 . 一个东西你考虑该不该买的时候那就是该买了，一件事你考虑要不要做的时候那就是该做了，有些时候并不需要有一个明确指示才动身去做，自己觉得不如意了，便可以开始改变了，于事如此，于爱也一样。