执行力经典名言（提升执行力经典名言）
执行力经典名言【一】
1 . 在没有成功之前，先做我们该做的事;在成功之后，做我们自己喜欢做的`事。
2 . 细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。
3 . 万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没法超越的，不是你想多快就能多快。王石
4 . 可以成功，可以失败，但决不能放弃!
5 . 创意不重要，重要的是团队和执行力和经验，这个团队的履历非常重要。会不会很自负，会不会有学习能力，碰到一个人什么都没干过，眼高手低，谁都看不上，新浪搜狐看不上，QQ也能超过，你拿什么证明你能超过他们，要拿出你的方案。创业公司还不应该把话说得太大，踏踏实实找一个领域，解决一个问题。解决问题得到认可和欢迎;
6 . 评判你的下属是认真的人还是聪明的人，有一个方法：认真的人永远在做(行动，聪明的人永远在想(计划
7 . 领导人要带头树立执行文化。
8 . 利益就是执行的源动力，企业文化就是执行的持续动力。
9 . 管理标准化反应快速化执行规范化。
10 . 完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。
执行力经典名言【二】
1 . 多执着，执行力就有多好
2 . 做好时间管理，做自己的主人。
3 . 先做人，再做事。
4 . 优胜劣汰制度创造超一流的执行能力
5 . 结果不好，就是不好。
6 . 集体的执行力来自于各级领导者的实际领导力。
7 . 执行型人才的三大特质：信守承诺结果导向决不放弃！
8 . 执行力的养成需要充满激情和持之以恒。
9 . 关键在于一个“做”字，没有实际行动，哪有执行力
10 . 没有想法，就没有结果。
执行力经典名言【三】
1 . 管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力
2 . 不可能只存在于你的心中，只要你能超越自己的心理极限，你会发现做什么事情都会游刃有余。正是这一点成就了百年西点。
3 . 提高执行力，从“一页备忘录”开始
4 . 没有好的执行力，再好的决策，也只是一个良好的愿望而已
5 . 执行者扮演正确的执行角色，执行才能成功
6 . 树立明确的目标，确定执行力的方向。
7 . 凡事都有三种以上的解决方法。
8 . 了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。
10 . 行动创造结果，结果改变命运。
执行力经典名言【四】
1 . 打造卓越的领导力与执行力。
2 . 西点人最优秀的地方在于，他们不仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后主动完成工作完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢敬业，而且有能力有方法有信心%完成任务。用格兰特将军的话说就是：我唯一的借口就是没有任何借口。
3 . 成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
4 . 如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
5 . 利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
6 . 领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。
7 . 认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。
8 . 境界决定世界。
9 . 二十一世纪，有人用财力管理，有人用权力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。
10 . 战略规划越精炼，就越容易有效彻底地执行
执行力经典名言【五】
1 . 你能监督多少就授权多少，没有监督就不如不授权。没有监督手段的授权就相当于你借钱不要人家打借条，鼓励人家不要还钱!
2 . 合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
3 . 执行后：结果第一，解释第二。
4 . 从“问题解决者”转换为有执行力的“管理者”
5 . 简单的才是有效的。
6 . 人人都喜欢的事不一定就是对的，对的事不一定人人都喜欢。
7 . 大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。
8 . 如果不想做的事，任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。
9 . 优柔寡断
10 . 强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。
执行力经典名言【六】
1 . 通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力
2 . 执行要有结果，没有任何借口。
3 . 结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
4 . 执行要有结果，没有任何借口
5 . 只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
6 . 人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动;只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行!
7 . 权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
8 . 刚性化执行，人性化管理。
9 . 从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
10 . 如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。