1 . 释:人才衰竭或萎糜才是值得忧虑的,人们士气峥嵘就不能够责怪反对。
2 . 凡官民材,必先论之;论辨,然后使之,任事,然后爵之;位定,然后禄之。((孔子)
3 . 出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。
4 . “你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛:如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实,只要你了解了面试官的心理,提前准备,回答这个问题并不难。
5 . 立志是事业的大门,工作是登门入室的的旅途。
6 . 释:骏马能经历艰险,但在田里干活就不如牛;坚固的车子能载拉很重的东西,但渡河就不如船。
7 . 一个人几乎可以在任何他怀无限热忱的事情上成功。
8 . 成功是一种观念,致富是一种义务,快乐是一种权利。
9 . 人生的旅途,前途很远,也很暗。然而不要怕,不怕的人的面前才有路。
10 . I’d very much appreciate the chance to talk to you and to get your opinion on whether I am qualified for the job you offer
1 . 华硕在选拔人才时,注重五大指标——谦诚勤敏勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦诚勤敏勇的考察指标放进去。
2 . 上天赋予的生命,就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。——松下幸之助
3 . 你不怕困难,困难就怕你。
4 . Bright, aggressive applicants
5 . 他们希望测试你的人品:你要显得诚实,但这并不意味着你要把自己的缺点竹筒倒豆子一样都说出来。而且,记得确保你提供的所有联系人和背景材料都能够证明你的话。
6 . Strong leadership skills
7 . 释:用人的人,取用人的长处,避开人的短处;教育人的人,成就人的长处,去掉人的短处。
8 . 聪明出于勤奋,天才在于积累。
9 . Be elegant and with nice personality
10 . 释:如所任用的人得当,就会使国家安宁上下和睦群臣关系融洽老百姓归附;任用的人不得当,就会国家危难上下不协调群臣互相怨恨老百姓作乱。
1 . 不要只因一次挫败,就忘记你原先决定想达到的远方。
2 . 释:现在的人们看不出是凌云的树木,直等到树木凌云才说它高大。
3 . If you care to give an interview, I shall be pleased to call any afternoon except Monday
4 . 明主之任人,馋谀不迩乎左右,阿党不治乎本朝。任人之长,不疆其短;任人之工,不疆其拙。(晏婴)
5 . 本人离职的原因,系因该公司即将倒闭小学音乐教师个人表格小学音乐教师个人简历表格。
6 . 我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。(清·龚自珍)
7 . Be able to work under high pressure and time limitation
8 . 若贵公司目前尚无适当工作,敬请把我的申请列为未来求才参考。贵公司如需我个人,我愿随时提供,只要阁下方便,我愿随时来贵公司面试小学音乐教师个人简历表格个人简历 。
9 . 倘蒙阁下接见,将不胜感激
10 . 顾客后还有顾客,服务的开始才是销售的开始。
1 . 要有雄心壮志。
2 . 释:用馋言害他人的匹夫,外表装得象圣人一样。
3 . 他们希望确保你不是机器人:面试官希望听到有深度有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们,比如“我的缺点在于太追求完美”。
4 . 为你的难过而快乐的是敌人,为你的快乐而快乐的是朋友,为你的难过而难过的才是你的知己。
5 . Good people management and communication skills Team player
6 . 释:知人用人最简捷的途径,没有比考核贡献更好的。如果贡献功劳确实考核清楚了,那治和乱的情况也就表现的非常明显,人的品质好坏能力高低会实实在在地反映出来。
7 . 有信心的人,可以化渺小为伟大,化平庸为神奇。——萧伯纳
8 . 能够和不同文化的人一起出色地工作。
9 . 他们希望你能认真检视自己:你的答案应该向面试官传递一个信息,你已经认真客观的对自己的优缺点进行了评估。
10 . ()在面试之前就找出自己的-个优点;
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